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第四类型：温良恭让型
如果是升职加薪的机会，就不一样了。女同事的善良温婉谦和，一切传统女性的美德，都应该在此时展现。展现的方式，当然是自觉自愿退避三舍。女人嘛，有野心重金钱，岂不是污了一身水做的骨肉。
第五类型：豪放女型
行止开放，不拘一格。撒娇撒痴，可以供玩笑供拥抱，在饭桌上凑趣儿对讲浅黄色段子，比几个大男人干说，有意思多了。反正不过是女同事一个，又不是自己的女人。豪放一点，好啊。类似于免费三陪（限于陪酒陪聊陪笑），有性别娱乐功能。
妄想中的女同事简直就是全能——天底下哪儿有那么多鱼和熊掌、加上人参鹿茸兼收并蓄的好事儿啊。想得倒挺美。唉，男权社会，就是妄想起来，都是男人更大胆些！当然，也更不着边际些，但是从这些妄想中，我们倒不难看到几种微妙关系的变化……
男女同事关系的微妙变化
漠视性别分界
简而言之，男性之强调女同事的性别和漠视女同事的性别，是非常有灵活性的，完全视情况和需要而定。
说这些都是男性的妄想，也言过其实。因为其中的任何一点，都不能不说有它的合理性，拿出“术业有专攻”的精神来，也有做到的可能。
难度大就大在，他们竟然希望女同事兼具这些类型的所有好处，既是花瓶又能干活，既爱干活又不爱挣钱，既铁姑娘又温柔体贴，既言行豪放又温良恭让，既红颜知己又免费“三陪”……以上所有短句之间，还都不是“或者”关系，要以“而且”相联结。
男同事乐意遭遇“闹静两重天”
俗话说，“男女搭配，干活不累”，可武昌一科技公司的技术部男同胞们，却巴不得让与其“共处一室”的爱闹女同事们尽早搬出去。上周，他们终于如愿以偿了，但却陷入了另一种尴尬的办公环境中。
该科技公司技术部，清一色都是男同胞，而行政部则全是“娘子军”，公司刚成立时，办公空间不足，只好将两部门合在一起办公。需要安静环境编程设计的男同事们，常常遭遇“听觉干扰”：早上一到办公室，女同事们不免要对彼此的穿着打扮议论一番；午休时，娱乐八卦、消费时尚，是她们的必谈话题；下班前，她们就开始“呼朋唤友”，相约去正在大打折扣的商场，或是新开张的咖啡厅。男同事们委屈地说：“有时还将‘矛头’指向我们，本来就不敌她们的伶牙俐齿，弄得我们有时还真难堪。”
办公室调整，行政部被独立出来，搬到了技术部办公室的隔壁，两部门一下子成了邻居。搬家那天，技术部男同事显得非常热心，一切搬定后，男同事们在办公室欢呼：“整个世界终于安静了！我们可以安心工作了！”
可没过两天，男同事们却发现：没有了女同事吵闹的办公室里，变得异常沉闷，特别是到了下午3时左右，一些人甚至昏昏欲睡；以前的办公室里常有鲜花，布娃娃等亮点，现在却一点点缀也没有，毫无生气。“现在才体会到，爱闹的女同事，其实是‘气氛调节剂’呀”。
在了解了男同事们的境地后，女同事们纷纷打趣：“以前总嫌我们吵，现在知道我们的好了吧？”不过，她们商定，以后常去技术部串串门子，同事之间，还是多走动为好。
男人的妄想归妄想，同事之间的变化让我们感觉妙不可言，这便是同事间相处的一种“度”，每天，何不就在愉快的氛围中共事，给双方都留有一丝工作之外的轻松呢。
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编辑：
秦晶莹
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