袁麒　北京紫勋科技有限公司 总经理
北京信知行数码科技有限公司 副总经理
金融危机中的职场应对策略
皮之不存，毛将安附？企业与员工是一种相互依附，相互支撑的关系。
就今年的经济形势，您能先介绍一下您所处行业的形势变化么？
市场越来越不景气，产品的利润也在逐步的削减。破产倒闭的中小企业已经越来越多，大企业也开始有选择的停止一些项目，逐渐收缩防线，准备越过金融寒冬。
您作为职场专业人士，对于今年的职场形势第一反应是什么？
严峻。第一，国内经济放缓，很多中小企业面临缩减规模甚至倒闭的威胁；今年新增劳动力和毕业生数字仍不断上升。总体就业岗位减少，就业人数不断上升，就业矛盾十分突出； 第二，金融危机的进一步影响将在上半年才会浮现，越来越多的企业倒闭、迁移或者收缩，还会一定幅度地减少就业机会；第三，行政机关机构及事业单位的改革，也将会使职位增加的幅度放缓。
如何使自己在重重的竞争压力下更显优势，处于不败之地？自己有哪些应对策略？
问题都有两面性，因为经济危机的影响，整个市场变得不景气，但是同时也屏蔽了很多原计划进入相关领域的企业。竞争对手还是那些，甚至更少了（一部分企业倒闭，一部分企业收缩防线，停止了很多项目）。所以，从企业角度来讲，市场的蛋糕小了，但是分蛋糕的人也少了，如果“身体”能够好一点儿，“牙口”能够好一点儿，我们就有机会吃饱，甚至吃好。
从个人角度来讲，需要付出更多的努力，脚踏实地的做好打持久战的准备。
如果公司需要裁员，在面对有经验的老员工和干劲十足的新员工时，您认为谁更有留下的意义，为什么？
首先，我的公司不会裁员。
假设真的需要面对这样的局面，那么裁员的时候也绝对不会从新员工和老员工这个角度去作为是否被裁员的标准。企业的不同时期，需要应对的工作不同，我只会留下合适的人。
在原公司可能有一些不如意，如人际关系、办公室政治、职业瓶颈等不如意的情况下，您会如何调节心态？这时是否会选择跳槽？
在哪个公司平台都会遇到类似的问题，只不过是多与少的问题。所以没有必要太在意，首先要做的就是做好自己的本职工作，其次，有些时候不防“阿Q”一下自己，也未尝不可。
至于说是否到了离职的程度，主要看企业的决策人是否是一个值得跟随的领袖，整个公司的氛围是否还适合自己的发展？但有一点是，老板“疯狂”的企业就不要呆了。
如果自己被降薪，您认为这时自己应该抱有什么样的态度？
皮之不存，毛将安附？企业与员工是一种相互依附，相互支撑的关系。因为经济不景气而导致企业效益不好，而需要所有的员工和企业共度难关的时候，降薪无可厚非。
作为前辈，能否给我们即将步入社会的职场新人一些建议或忠告？
首先要有“先就业后择业”的思想；其次要珍惜就业机会，提高岗位的忠诚度；第三，降低自己的就业预期。避免高不成低不就。我相信，只要摆正心态，还是可以找到一份合适的工作的。