他开始在简历库里搜索，一开始只是盲目地搜，估摸觉得比较相近的或者能够胜任的，他就会单独框出来。

最终，他圈定了三个类型的人。

一类是外贸企业的跟单员。“这类人外语水平肯定不错，而且也是和商品打交道，购买、管理都应该很熟练。”

第二类是五星级涉外酒店的涉外秘书。“这类人首先形象气质很不错，素质高，成天跟老外打交道，外语水平肯定没问题，再加上做秘书的心细，和商品打交道也难不倒她。”

第三类则是没有办法的办法，他甚至想到去大商场的采购部挖角。郎越时说，杭州的大商场都比较时尚，那些做采购工作的人免不了要采购一些时尚用品。

郎越时其实想得很有道理。据记者了解到，杭州一些大型商场像杭州大厦确实有专门的人来负责为会员选购礼品，出国游、珠宝、手机、化妆品等等都在她们的采购之列。如果能挖到这样的人才，对他来说，算是走捷径了。

郎越时也接触过几个这样的采购人员。但是这些人目前在单位里工作很稳定，收入也很不错，根本就没想到要挪窝，就算要挪，条件也开得很高。想挖她们，很难。

他只好绕回来，重新在前两种人里面寻找。