日籍主管横山宏明骚扰小Ａ（2／6张）

广州市总工会：将对此事调研

小A称，在公司组织的那次协调会上，出席会议的工会委员不仅没有帮她说话，甚至还在会上说出“总经理百忙之中主持会议是给面子”、“以旷工理由开除受侵犯女职工”等言论。

对于工会委员的如此言论，广州市总工会有关负责人昨日表示，若森六公司该女士以工会副主席的身份提出要辞退女工的话，则不符合相关规定。因为工会主席不能兼管人事，无权提出炒掉员工。

广州市总工会负责人表示，此事需要经过调研再作进一步处理。

法律规定：工会不能主动提“炒人”

广州市劳动法律专家肖胜方表示，工会任职人员不代表资方，而是为会员来维权，无论兼职是什么，身为工会委员，主动提出动议都不妥当。《企业劳动合同法》43条规定，公司单方面辞退员工要征求工会意见，工会只能表示同意或者不同意，不能反过来主动提出意见。

网友反应：担心玩笑过头当被告

在看到小A状告日籍上司性骚扰获胜的消息后，一些网友反应不一。有人担心自己无意间成为“咸猪手”，有人则表示如自己遇到性骚扰，将选择沉默。

一些网友在表达愤慨后，昨天有些网友也表现出一些忧虑。网友丰丰说“我也经常对属下女员工开开黄色玩笑，搂一搂抱一抱，有时还会用手抬她们的下巴开玩笑，是不是也构成性骚扰啦？”

对此有律师提醒，其实对性骚扰大可不必这样恐慌，由于对待性的态度每个人不一样，有的人开放一些，觉得无所谓，但有的人敏感和谨慎一些。因此，适当地开开玩笑不是不可以，但是如果对方表现出反感甚至提出反对时，就不要再继续了，否则将会构成性骚扰而承担法律责任。

有些网友虽然看到小A告日籍上司胜诉后，还是发出一声叹息。网友知凤称：“如果在公司遭受性骚扰，我不会冒着被开除的风险起诉，我会继续选择沉默。”