薪水之外，丰厚的福利待遇，尤其是内购机会也是不少应聘者所看重的。据了解，通常大牌每年都会给自己的员工提供限额、限量的内购机会。根据产品的不同，最低折扣可以达到4-6折。像Tod's这样的品牌，生日当天还会给员工特别折扣。

有些品牌的福利则更人性化。杭州湖滨名品街公关企划部经理关林林就曾听人说起，Hermes每年都会满足员工一个愿意，“只要不太过分，公司都会帮员工实现”。

而对于一些渴望就此“踏入豪门”的人来说，投身奢侈品行业似乎也是他们实现梦想的绝佳平台。“就在杭州的Gucci店里，有客人进来选好两、三款包，开票付完钱，当场就送给了专柜的Sales，只是要求能共进晚餐。这样的事虽然并不普遍，但确实有发生。这样的‘传说’也诱惑着一些年轻的女孩。”这位业内人士说。

学历≥高中，外加对奢侈品感兴趣，你就有机会进入这一行

大牌的门槛远不如想象中那么高

事实上，直到面试结束，卓亚丽都不是特别清楚，LV的招聘要求究竟是什么。“招聘广告上没写，申请表里要填英语、法语、普通话以及方言的水平，我以为门槛应该很高，但面试过程中好像也没有太多专业的问题。”卓亚丽有些纳闷。

翻出一周前LV刊登的那则招聘广告，果然，上面对招聘要求只字未提，俨然一副深不可测的架势。不过，对于这样的做法，LV方面却有自己的理由。

“我们的招聘要求没什么特别，也绝不像大家想的那么高，和其他品牌其实都差不多。”电话中，负责LV在中国的公关事务的谭先生解释说，之所以没有详细注明，是因为LV不喜欢用硬性标准来考核一个人，还是要看他面试中表现出来的个人能力。

大牌的门槛到底会有多高？形象、气质俱佳，身高165cm以上，拥有本科以上学历，熟练掌握两门以上外语，外加能说会道、热爱时尚？事实上，在业内人士看来，正如这位LV公关所说，大牌招聘并没有我们想象中那么高标准。相对于绝大多数奢侈品牌来说，自称“要求不高”的LV已经算是业内门槛较高的品牌了。

“同样是从外形、学历水平、经验来选人，多数奢侈品牌要求不会像LV这么高。很多Sales（导购）都是高中或者大专的学历，外形并不出挑，英语也不要求达到所谓的四、六级水平，只要日常口语交流顺畅就可以了。”一位资深品牌店长透露说。

甚至在一些非直营的奢侈品门店中，不会英语的员工也大有人在。“我们是大牌的代理公司，店员不需要直接和老外接触、做报表，所以并不要求英语水平。”温州崇高百货有限公司Armani杭州区经理陆小姐表示，“我们更看重他此前有没有从事销售的经验，当然，最重要的还是他对奢侈品是不是真的很感兴趣，愿意去学习。”

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