半数护士受到过心理创伤 八成护士最看重获得尊重

随着以病人为中心的护理观念的更新、患者自我保护意识不断增强、护理工作的要求日益严格，护士的心理及体力负荷随之日趋繁重，导致“职业倦怠”现象更加普遍，常见护士有失眠、头痛、胃肠道功能紊乱、易激惹等症状。在离职护士群体中，约79％的职业病为失眠，主要与护士不规律的工作与作息时间，生物钟完全被破坏有关。

根据既往国家统计显示：一线城市的平均工资为6700元左右，二线城市的平均工资为5600元左右。通过对问卷样本数据分析中发现，76．5％的护士月收入低于5000元，月收入8000元以上的护士仅占比4．5％。

直观显示出护士月收入水平低于城市平均月收入。同时，已离职护士数据显示有48．8％的护士因为收入低而选择离职。

研究表明：护士的用工制度问题对护士的月收入有着很大影响，合同制和其他用工制度中，护士月收入在2000元以下的所占比例非常高，远远高于事业编收入比例。护士月收入8000元以上的以事业编用工制度所占比例最高，并且远远高于其他两种用工制度，事业编中，护士的月收入以5000－8000水平中所占比例最高，而其他两者用工制度中，以2000－5000元月收入所占比例最高。

通过对样本数据分析显示，有80．7％的护士在工作中最看重“获得尊重＂。92％的护士认为“护士工作的社会地位太低”。83．3％的护士不能明显感受到病人对护士的尊重，90％的护士不能明显感受到社会大众对护士的尊重。

在病患及家属看来，护患关系紧张的最主要原因是缺乏相互理解，占78．4％；在病患治疗期间，患者内心较脆弱，就会导致对护士的要求增高。

同时，由于部分护士的自身素质不高、工作中缺乏爱心、业务能力较差等也是引起护患关系紧张的导火索，一旦发生类似情况很容易就会影响一个群体形象。故护士也应该在工作过程中提高自身素质、改善对待患者的态度与扎实自身业务素质。

在普通公众视角下，护士工作内容中所占比例最高的是打针发药（94．1％）、巡视病房（79．9％）、协助医生接诊治疗（77．8％）。

在公众眼中，护士的工作内容最主要就是打针发药，而对护士能够进行护理诊断、护理计划的制定与护理措施的实施的概念较为模糊，在提高护士群体社会地位的同时，也应该改善公众对于护士狭隘的工作范畴。