二孩放开 女性求职会更难吗？

导语：全面二孩政策出来的当晚，朋友圈就有未婚女性朋友调侃说：“恭喜已婚已育一孩的女性们终于和我站在了求职同一起跑线上。”我说，以后已育一孩者求职，是不是还得写“不生二胎保证书”啊？ 

生二胎对女性求职有何影响？

这是嬉笑之言，却也是社会现实。生育的生理负担落在女性身上，连同长久的抚养责任也主要落在女性身上，这导致职场对女性母亲身份的极度敏感。

一位男性求职者，几乎没有多少人在乎他到底有没有孩子，是否当了父亲；而女性求职者，未生育的，会被忧虑“她会不会一来就生孩子啊”，已生育的，会被关注孩子多大了、是不是在脱不开身的阶段。现在，孩子已经大了的女性，还面临着另一种关切：你会生二胎吗？

而一个现实的问题是，我身边一些有孩子的女性，的确会因为孩子在工作上有所妥协。对她们来说，有了孩子尤其是二孩之后，最理想的工作是相对稳定、轻松、可以兼顾带孩子功能的工作，而不是继续冲刺在职场前沿。为此，即使现在的职业遇到了瓶颈，她们也很少轻举妄动去一个全新的环境开始职场打拼。毋庸置疑，这样的选择必定会影响她们在职场的综合表现。

自由与责任的博弈

美国国务院政策规划司前司长斯劳特辞去官职回归大学任教职时，曾在《大西洋月刊》发表了她的长篇文章“Why Women Still Can‘t  Have ItAll”（为什么女人仍然不能拥有一切），阐述了她为处于青春期的孩子而选择一份时间更自由的工作的想法。斯劳特希望事业和孩子之间能够获得某种平衡，然而，官场上的身不由己使得她无法兼顾，她到了必须作出选择的时候了。

对斯劳特的选择，有人表示遗憾，认为这是女性们在职场上的退却。而Facebook的首席运营官桑德伯格则鼓励女人们“向前一步”，她还传授了兼顾家庭与事业的“秘诀”，其中包括找一个能够为你照顾孩子的丈夫。但是，不幸的是，桑德伯格的丈夫意外去世了，可以说，桑德伯格提倡的家庭事业两全之美，需要一些条件，譬如仰仗一个愿意承担更多家庭事务的男人。

可这毕竟仍然是依赖于外部条件，一旦这个不为女人们所掌握的外部条件发生变化，她们的生活将会面临坍塌的危险。 

这种处境，是由两性在生育问题上显著的生理功能差异导向的。当然，我们可以这么说，生育的生理功能由女性承担，此为天生我才必有用，且不抱怨。何况不能亲自生孩子的男性也有心理落差呢：亲子关系上，女性占据天然优势，男性必须付出巨大努力才能获得子女认可；两性关系上，女性占有特殊“人才”优势，因了生孩子这一天赋，很多男性甘愿服从女性主导的性别关系规则，交出经济自由权和情爱自由权，统统归孩子妈掌管。