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《非你莫属》海归刘俐俐天性自由 值得推崇吗

2012年01月14日 09:23
来源:凤凰网时尚

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《非你莫属》海归刘俐俐

天性自由 值得推崇吗

导语:近日,一段天津卫视《非你莫属》一周前的视频片段在微博上流传开。视频中,从新西兰回国的女生刘俐俐欲谋得一份文字编辑工作,却遭到主持人张绍刚和多位嘉宾评审的质疑、攻击,最终失败而归。不少网友认为,张绍刚反映过火,对刘俐俐的指责没有道理。

《非你莫属》海归女和主持人众Boss针锋

 

图《非你莫属》海归女和主持人众Boss针锋

近日,一段天津卫视《非你莫属》一周前的视频片段在微博上流传开。视频中,从新西兰回国的女生刘俐俐欲谋得一份文字编辑工作,却遭到主持人张绍刚和多位嘉宾评审的质疑、攻击,最终失败而归。不少网友认为,张绍刚反映过火,对刘俐俐的指责没有道理。

调查

 

关于海归女和主持人针锋的调查

《非你莫属》海归女和主持人众Boss针锋 谁之错?
  主持人有问题,管理经验欠缺,对无辜女孩冷嘲热讽和无中生有的指责
  俐俐有问题,不能用积极态度应对批评指责
  boss们有问题,求职者是弱势群体,比起抨击,支持和关怀更重要
  大家都有问题
  大家都没错
 

在节目中,张绍刚问刘俐俐最喜欢莎士比亚什么作品,刘俐俐回答“英雄双行体”。张绍刚显然不太清楚这是什么,并用不太友好的语气质疑“这样问不是应该回答具体的作品吗”。随,他问刘俐俐为何要回国。刘俐俐回答:我在新西兰待了3年,中国变化好大,再不回来会傻掉。张绍刚立刻打断了她的回答,称“为什么我在和你沟通的时候,浑身一阵一阵发冷。”,并表示自己不理解中国人为什么要称祖国为“中国”。此后,两个人的对话气氛开始紧张。嘉宾们也开始对刘俐俐的3年留学经历、举止神情等表现出不满,称其“可能在新西兰时很难融入当地环境”、“有攻击性”等。整个过程中,刘俐俐的表情也越来越僵硬,流露出不满。当陈欧向她问及家庭情况时,她只作了简短回答“父母健在”。此言一出,又立即引来嘉宾们的不满。失败离场后,她接受采访,称“明明是他们在攻击我”,看起来已是强忍眼泪。

此事一出众人议论纷纷

该视频引发网友热议,大家普遍认为主持人张绍刚HOLD不住全场,临场反应太慢,没有气度,而刘俐俐很无辜。

职场CEO怎么说

节目嘉宾聚美CEO陈欧微博:“上期的非你莫属引起很大争议,发表意见:1.一个小时的录制剪辑成15分钟,节目组应该放出完整版,或许你们对主持人的抨击会少很多 2.选手给我的感觉是养尊处优的小留学生,我问家庭的问题其实只是想验证这一点。单亲是敏感话题,如果觉得选手单亲,我肯定不会问家庭问题,对于造成的误解,我很抱歉。总以为自己是节目参与者,知道更多。但在朋友们的建议下,认真看了微博上的视频,站在旁观者的角度看了几次后,确实感到,求职者俐俐在现场受到了委屈,现在我能够理解,为什么那么多朋友对此感到愤怒,我现场提的问题显得很愚蠢,在此向俐俐表示道歉。求职者是弱势群体,比起抨击,支持和关怀更重要。”

创新工场董事长兼首席执行官李开复:节目设计有严重问题:1)没有管理经验的主持人凭什么做主面试官,2)一两个嘉宾可能事前就安排做挑刺工作,3)用剪接技巧陷害面试者。//@徐小平: 看了节目特别难受。我觉得非你莫属应该换主持人了。主持人对一个无辜女孩的冷嘲热讽和无中生有的指责,使得这个节目蒙上了难以洗刷的羞耻。

媒体怎么说

凤凰壹力资深策划编辑 春眼秋手:非你莫属有一个定位是错位的,就是总想纠正和帮助每一个求职者,但并不是每一个求职者都需要这种帮助和纠正,对一个有个性有自信有技能的求职者,你只要考虑提供不提供职位就可以了,非让求职者降低姿态,反而是不自信的表现。

京华时报城市营销与旅游事业部副主任、广告总监杨光:张绍刚太要面子了,且没有什么内涵底蕴,颜面尽失,这帮所谓的CEO的含金量确实不高!

洪晃ilook:对一帮中年脑残在一个白痴主持带领下,在电视上公开侮辱、贬低一个无辜的24岁求职姑娘,这是我们的文明吗?就这样对一个年轻人,那个所谓评论还用自己在国外待了15年去压人家待了3年的经历,我早就说过,把驴拉到美国哈佛待15年,回来它还是驴,连马都不是。@半夜鸡不叫: 围猎者很无耻!

明星怎么说

姚晨:哪能联系到这个姑娘,我们团队欢迎她。

马伊琍: 无知的过来人企图倚老卖老打压中国未来的希望。

草根怎么说

過期貓糧:做得不好被骂很正常,想要尊严?先问自己能不能技压群芳。 要不你就后台硬点,给你安排靠谱客人;要不就踏踏实实混成头牌,可以挑客人;觉得委屈生气不如就不要出来卖了。好多人挺她我很理解,就像一场摇滚盛会,集体发泄完后还得回去继续接客,真有出息。问她喜欢莎士比亚什么不是为了考她,就像问“吃了吗”只是打个招呼,谁关心她真吃了什么,还认认真真说自己刚吃完鲍鱼燕窝这不是欠K吗?没分寸。

张晓萱601: 这期《非你莫属》就是中国的缩影,一个完全不懂专业的主持人非要行使Boss的角色,然后圈养着一群道德卫士,如果你稍有出轨便痛加驳斥,你怎么这么说话?你怎么这么站?你怎么这么笑?你怎么这么个眼神?不听话?什么机会都不给你。

女人应当怎样应对职场“潜规则

有人的地方就有江湖,有女人的地方就会有“潜规则”,“潜规则”并非只存在于演艺圈中,如今,它已经渗透到职场中。什么是潜规则?就是不成文的见不得光的一些暗箱操作的规定和原则,它最早产生与人们的贪婪和私欲并且随着时代的前进不断发展壮大,滋生繁衍,如今已经无孔不入的渗入到社会上的各行各业中。

切勿轻信他人

职场是一个利益交换的场所,品德好的人往往树敌众多,而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人,但至少要有保护自己的能力。别人要来害你,最简单的方式是利用你的善良,其次是因为你轻信于人。而在职场中,信任往往应该有尺度。站在自己的立场上,守住应该有的利益,相信应该相信的话,这才能活得更好。

伪善的人不是异类

很多女孩子都会觉得,身边同事都太假了,像是戴着面具做人。而实际上,这种伪善的人在职场中是主流,所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎,他们每说一句谎话,都是有好处的,而你做不到他们那么虚伪,是一种缺憾。所以在职场中,你或者学会说谎话,或者学会沉默。

掌握你命运的人是老板

职场是一个用权力来划分等级的地方,拥有最高权力的老板,完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们,他们只是掌握你的情绪而已。所以,对一个女人而言,事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制,则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的,但至少,你要学会不受同事的影响。

做得多不如说得多

在职场里,有些人明明做了很多,却不懂表现,以至于没人知道,甚至功劳被人抢走,这种人就算累得半死,也是不会有半分功劳的,因为上司压根看不见她。而另一些人,事情还没做,就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成,有没有做,都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样,做得多不如说得多,做得好不如说得好。

为小事生气

女性在职场里,很容易为小事情生气。然而,小事情往往是最难分出对错的,所以就把大量的精力纠结于此,弄得天怒人怨,最后还不了了之。实际上,小事情并不会改变你的职场命运,就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反,过于纠缠细节,会令你得罪许多人,也会让同事对你的好感降低。

所有想混日子的人,都会被工作忙到累死

混日子并不是一种生活,而是一种待遇。在职场里,老板给你钱换取你的劳力,获得薪水的同时,你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人,才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物,日子是靠熬而不是混,手中没有权力,当然没资格混吃等死。

对敌人一定要斗到底

职场里输家往往不是没有手段和智谋,而是太容易心软了。真正的赢家,是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的,而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋,而是因为女孩太容易心软。职场里,最困扰女性的,往往是受感情的控制。当对手畏缩了,可怜了,就放弃一举拿下的机会,反而患得患失,最后让人逆转局面。真正的胜利者,并没有太多的技巧,只不过把该做的事情做到底而已

不是每个机会都值得尝试的

女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬,而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会,而是机会太多,不晓得如何选择。职场里的机会,至少有一半是陷阱,它们不是在帮你,而是拖住你前进的步伐。所以,当机会来临的时候,一定要弄清楚,这是在推你,还是在拉你。

别做职场里最聪明的人

你要记住,别怕做职场里最笨的那一个,但千万别做最聪明的人。有些女性没有自信,就怕自己是人们眼里最笨的那个。事实上,职场里混得最差的,通常不是最笨的,而是那些自以为很聪明的。每个人对自己智商的评估,应该打一个对折后再打一个对折,这才接近于真相。而笨人虽不能爬上权力的高峰,却可以在职场里找到安身立命的地方。可自作聪明的人,却往往会被人排挤,会成为先失败的出头鸟。所以,聪明是一种很危险的状态,笨反而更安全。

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