除却弹性工作自由的外衣 你懂它的痛吗

2012年05月12日 10:23
来源：凤凰网综合

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导语：上班不必朝九晚五，羡慕吗？但其实弹性工作远没有外界想象的那么美好。

除却弹性工作自由的外衣你懂它的痛吗

弹性工作制有苦未必你会懂

有一群人上班不必朝九晚五，工作时间弹性化。夜班编辑昼伏夜出；在景点做售票工作的看似更自由，每天只上半天班；装修设计师半SOHOU生活也让坐班坐成腰肌劳损的普通上班族羡慕不已。白天不懂夜的黑，弹性工作其中甘苦冷暖自知。

装修设计师：客户一个电话，立马从句容赶回南京

小黄是南京一家装修公司设计师，平时上班是朝九晚五打卡制，因为外出量房等需要，自由度比普通上班族要大得多。

公司有打卡机，每天小黄跟普通上班族一样也要早起挤地铁然后赶在最后一秒前顺利打卡。“之前打卡机时间是9点，最近提前了5分钟，一下迟到的人多了不少。”按公司规定，迟到几分钟要罚款50元，时间越长数目越大。如果是去客户家量房，可以事后找经理补张假条，免交迟到罚款。

因为经常要去客户家量房，装修设计师有一定自由支配时间。跟经理说明情况，就能外出，比一般上班族要自由。“上门量房要在单位登记，留业主地址，所以用这个方式逃班，一旦被公司发现那可不得了。”因为是接单工作，客户打电话要求来核对设计方案的时候常常在8小时工作时间以外。清明小长假的时候，小黄跟朋友去句容采草莓，有客户来电，下午他就自觉回南京登门拜访、商量设计图了。“估量这个客户签单率高，那我们肯定加班也要把这个单子拿下。”

地质勘探师：在山沟沟里待一两个月是家常便饭

唐波是南京水利规划设计院岩土分院的工程师，作地质勘探工作，在山沟沟里待上一两个月是常事。

哪儿要建闸、建水库，唐波他们作为先遣部队就被派到当地考察地质情况，远到西藏都去过。做勘探，工作时间也随着工程和季节灵活掌握。“有的时候天一亮就开始工作，如果是夏天，一般工作到上午十点多就结束了。”一两个月在山沟沟里做勘探，没有什么周末休息的说法，每天都是工作日。

听上去似乎挺随意，其中甘苦唯有当事人才能体会。到了当地的山沟沟里，先驻扎下来。条件好的时候能住上民房，条件差就自己动手搭帐篷。能喝上纯净水那是幸福，喝不到就在当地河塘水库取水，用上自带的锅碗瓢盆燃气灶，自己烧水喝。遇到水质差拉肚子也不是没有的事。“遇到要建几十个水库，在当地待一两个月是常有的事。二干河整治的时候，我们就在当地待了一个多月。”

此外，到了当地还要取土层、石头样本，等到前期勘探结束，唐波还要做样本分析和资料整理，确认地质条件是否适合建闸、建水库。“做分析的时候，工作时间就跟平时上班族没两样，也要坐班。”

景点售票：一半海水一半火焰

听说王小姐的工作每天只需上半天班，多数人是羡慕嫉妒恨。“别人都跟我说，你们这工作轻松啊，人家8小时，你们4小时就够了。”其实，王小姐工作远没外界想象轻松。

王小姐在南京一景区票房部工作，工作时间随旅游季节不同分淡旺季。11月下旬到来年3月是淡季，平时上半天班；4月到11月是旺季，轮流上班，每次上一天。像前段时间的清明小长假赶上旺季，王小姐就连上了三天班。“票房窗口排队排得乌泱泱的，热气从小窗口呼呼地往里跑。”从早上7:15到下午4:00，忙得午饭要同事们轮流吃。“服务行业比不了坐办公室，苦一点也是情理之中。”虽然是下午4点下班，遇到游客多的时候，下班时间也就顺延。

到了淡季就上半天班了，“半天班也不是全上午或全下午，是上下午轮流捣腾。”“上午或下午半天时间也干不了什么，路上上班要一个小时，一般早一点就过来了。”像周末，朋友组织外出活动到高淳看油菜花，哪怕到玄武湖踏青，王小姐也往往参加不了。“周末往往是卖票忙的时候，即使是半天班，半天自由活动时间，出去参加个饭局也仓促。”

夜班编辑：白天不懂夜的黑

别人朝九晚五，他们昼伏夜出；别人周末逛街K歌，他们披星戴月习惯夜晚多过白天。这群晨昏颠倒的人就是有着正当职业的苦逼夜班编辑。

许小姐调侃自己做夜班编辑，最大的好处是上班避开早晚高峰，最大的坏处是生活与周围朋友们脱节。“别人过的是北京时间，我过的是美国时间。”下午三四点钟上班，凌晨一两点钟下班，长期跟地球自转相抗衡的结果是自己早早熬成了熊猫眼，“抹了一坨眼霜，也掩盖不了大大的黑眼圈。”许小姐有个同事作息更夸张，每天下夜班后一觉睡到下午1点多，起来吃个饭就去上班。除了下午的一顿，晚上六七点多再吃一顿，长期两顿饭的生活把胃也养坏了。

因为作息与上班族不一致，和男友即使在同一个城市也是聚少离多。“我有两同学，夫妻俩男的做编辑，女的做记者，最夸张的一次是两人一个月没碰上面。”恋爱问题多少也受到工作影响，与朋友的交往也偶尔脱节。“朋友聚会唱K啊，如果遇到值夜班就参加不了。”好在许小姐挺能发挥革命乐观主义精神。她上下班从来没为堵车烦心过，每天下夜班看到街上一派清静，就跟过年时南京城空了似的。

延伸阅读：弹性工作制让企业与职工双赢

所谓弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间。

弹性工作制的实施，对员工来说，可赢得更多可自由支配的时间，上下班可避免因时间统一而造成的交通拥挤，免除了因担心迟到或缺勤而造成的紧张感，同时也能更好地安排时间参与私人的重要社交活动，合理安排家庭生活和业余爱好；另一方面，由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的心理需要，因而会产生对工作的更大的责任感，提高工作满意度。

弹性工作制对企业或组织来说，优点主要体现在:（1）减少缺勤率、迟到率和员工的流失。（2）提高员工的劳动生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使工作拖拉现象减少了42％，生产率提高了33％。（3）增加了工作营业时限，减少了加班费的支出。

国内企业之所以不敢大胆实行弹性工作制，究其原因，是对员工不放心。老板担心实行弹性工作制后，会对员工失去控制，员工在家里到底做些什么？怎么工作？老板都无法准确掌握。因为不放心，宁肯让他们全部在自己眼皮底下工作，只要8小时的工作时间都在公司，就证明他们是在工作。所以有些企业宁愿牺牲工作效率，也要坚决实行坐班制。

事实上，很多人力资源专家认为，弹性工作制是一种很好的激励手段。虽然表面上只是让员工有了比较自由的工作时间，但却可以在降低投入成本的同时，大大提高经济效益。比如省下庞大的写字楼的租金，减少办公用品的消耗，减少员工的各种交通补贴等。如果员工在家里办公，电脑、电话、上网费将全部由其个人负担。最重要的一点，公司可以不用支付员工的加班费用。因此，在保证员工工作质量和工作效率的前提下，老板一点也不吃亏。而员工弹性工作，不仅省去每天挤车之苦，还能减轻因工作紧张带来的压力，节约了交通成本。从这一点来看，应该是企业、员工达到了双赢。

弹性工作制的实施条件:首先，该项工作要能进行精确的个体工作绩效（质量、数量）的考核；其次，企业的生产工艺流程和技术规范应能允许该工作实行弹性工作制；第三，企业具有较严密的管理规章制度保证；第四，各级企业管理人员，包括基层管理人员具有较高的管理水平，而且支持这一变革措施；最后，职工对这一制度有足够的认识和理解。 适合对象:对于以研发为重的高科技行业，弹性工作制有利于激发研发人员的灵感和创造性思维，他们在宽松的环境和放松状态下更容易做出工作成绩；对于企业的企划部门、参谋部门同样如此。