在奢侈品行业拥有丰富管理经验，能创造良好销售业绩的，这样的人便是猎头公司搜寻的对象。一旦出现合适的职位空缺，猎头公司便会主动与之联系。据说，不久前在杭州大厦开业的某奢侈品巨头的店经理便曾是湖滨名品街一奢侈品牌的店长。之所以被品牌相中，就是因为她在去年春节那样的非常时期，仍然创下了销售额超额20%到30%的骄人业绩。

除去从同行中挖人，特定行业的管理层也会特别受猎头公司的青睐。“猎头从外企，尤其是一些快速消费品行业挖来的高管比较受奢侈品牌欢迎。”代理了诸多名表品牌的上海新宇钟表集团沪杭区域负责人来敏娜说。

“一般而言，猎头公司起初并不会告诉你招人的具体品牌是哪个。他们会根据品牌的相关要求跟你交流，再把你的情况和表现反馈给品牌。如果品牌觉得满意，才会安排正式的面试环节。也就是说，你和‘准东家’面对面时，已经相当于第二次面试了。”Gary解释说。

即使是招聘非管理层的员工，不少奢侈品牌仍然青睐于通过猎头公司进行。“奢侈品行业其实圈子很小，有经验的人并不多。品牌招Sales也可能会从猎头公司的人才储备库中挑，或者通过店经理推荐等内部推荐方式进行。”

不过Gary也承认，随着奢侈品行业在中国的快速发展、扩张，开出越来越多的新店，产生越来越多的职位空缺，这种固有的人才吸纳格局似乎正在发生松动。

“就拿杭州来说，万象城开业在即，所有入驻品牌都亟须招人。据我所知，最近，包括Gucci、Dior、Fendi、Zegna、Ferregamo等在内的奢侈品牌都在忙着招人。储备库里的人才数量已经远远不能满足奢侈品行业发展的需求。所以我们也会看到奢侈品牌开始公开招聘，甚至去高校招管理培训生，自己培养合适的管理人才。这也为更多没有相关经验的人提供了进入这一行的机会。”Gary说。

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