核心提示：当无数报刊杂志鼓吹“她世纪”的到来，男女平等在最基本的同工同酬上是否已经完全实现了呢？

本文作者引用了近年来的权威统计数据和研究结果，告诉你美国社会真实存在的薪酬上的性别歧视。

不管你如何解读这些数据，有几组铁证如山的比例你是不能自圆其说的。经济学家和主张同工同酬的支持者都推测，这些都是不确定的性别歧视因素导致的，不管是自觉还是不自觉的。例如一项2000年的研究发现，著名的交响乐团开始在幕后演出后，也就是要音乐家在幔帘后面演出，女乐师就变得更容易得到演出机会。“我认为性别歧视减少了，”康奈尔大学的布劳说，“但是我还没有看到或觉得这种歧视已经完全消除了。”

同工同酬的倡议者人士很快指出，结束性别歧视受益的将不仅仅是女性，他们反对将同工同酬视作零和博弈。当爱荷华州调整薪酬体系以消除性别歧视时，占受益者41%的是男性。并考虑到美国近40％的母亲是其家庭的主要经济支柱，美国的孩子也会同样从中受益。在过去40年中女性的工资的增长几近于无。同工同酬，要待几时？

作者：Laura Fitzpatrick

文章来自东西网

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