核心提示：当无数报刊杂志鼓吹“她世纪”的到来，男女平等在最基本的同工同酬上是否已经完全实现了呢？

本文作者引用了近年来的权威统计数据和研究结果，告诉你美国社会真实存在的薪酬上的性别歧视。

去年的报税表可能早已签名，盖章和下发了，但是一般来说，美国的女性要在今年的4月20日才能最终领到她的2009年工资收入 ——领到那份她本该早就应得的薪水，如果她是男性她早就该领到了。根据最新的调查显示，2008年，美国女性的收入仍然只有男性的77%（对于非裔和拉美裔美国女性来说，这个比例更低至68%和58%）。标榜着亟需改革的“全国同工同酬委员会”（一个鼓吹同工同酬的联合组织），自1996年以来将4月20日定为“同工同酬日”。

不过还是有一些进步的迹象：奥巴马当选总统后签署的第一法案就是旨在以法律手段减少美国的男女薪金差距，参议院正在酝酿一个解决潜在歧视的法案。但问题是：为什么要等这么长时间？因性别歧视而同工不同酬被定为非法行径已经快半个世纪了，为什么美国女性收入仍比男性少？

答案取决于你指的是哪些美国女性 ，同样也取决于你指的是多大的的差距。有人说77%有点夸大其辞。其中一个原因是：它没有考虑到样本之间的个体差异。弗朗辛布·劳写道，一旦你将更多的因素考虑在内，如教育程度和工作经验，他与同康乃尔大学的经济学家劳伦斯·卡恩在1998年公布了的一个关于工资差距的研究结果 ，考虑到教育程度和工作经验的研究中女性收入上升到男性收入的81%，比例上升了。而将职业因素，行业归属以及她们是否加入了工会等因素纳入变量，比例就会上升至91%。这部分是因为女性往往集中于低工资领域。大多数女性教育的女性，从事教师或者护理等工作。相同教育程度的男性，职业则多是商人，科学家，医生和律师 ，明显是薪酬更高的职业。 （延伸阅读 ：欧洲会议室中的妇女潮）

尽管如此，劳动者选择职业的余地并不大。特里·奥尼尔，国家妇女组织主席，说：“为什么你觉得男性主导的行业是‘性别隔离’？很多时候女性是不受欢迎的。”不管是客观存在的还是主观感觉，这种性别歧视使得女性不愿意寻找这类行业的工作。从事高薪职业的女性缺乏，继续导致后来的女性转向低薪金的领域，一个恶性循环就这样产生了。

但业界是不会告诉你完整的故事的。根据2007年的统计署的调查显示。在20个行业、25种职业中，女性的收入低于男性 ，甚至是在女性占大多数的职业。比如说，女秘书的薪水只有男秘书的83.4%。而男性占多数的职业，女性的收入更是大大少于男性：女卡车司机的周薪只有男性同行的76.5%。对于职业性别歧视，最具说服力，同时也是最令人气愤的证据是来自于芝加哥大学的社会学家克里斯汀·席尔特和和纽约大学的经济学家马修·威斯沃尔2008年的调查，他们跟踪了变性人的工资曲线，他们的研究结果是：即使将考虑到教育程度，男性变性为女性后收入平均减少了32%，相反，女性变性为男性后，收入增加了至少1.5%以上。

还有人怀疑77%的估计过于乐观，这个数字只计算了全职工作的女性（全年每周35小时以上）并没有这样的事实，女性更有可能因为成家而没有全年工作或因为带孩子只能做兼职。根据一项由妇女政策研究所（IWPR）2004年的研究显示，过去15年期间，适龄女性，从26岁至59，至少52%适龄女性，从26岁至59，经历过整整一年没有工作和收入的情况，而只有16%的男性有过这样的经历。在这期间，情况也有差别：女性的收入只有男性的38%，使得工资差距的是统计局公布的两倍大。（根据IWPR的调研，过去15年间，尽管教育程度越高收入越高，拥有学士学位的女性的收入比高中文凭或更低的男性还少） （阅读《时代》的1982封面故事“同工同酬要待几时？”）

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