兰珍珍：多给年轻员工一些建议和鼓励_时尚

兰珍珍：多给年轻员工一些建议和鼓励

2010年05月05日 22:43 人民网【大中小】【打印】共有评论0条

人民网北京6月12电（记者李昉）欧莱雅中国区副总裁兰珍珍今天上午做客人民网。兰珍珍表示，当年轻员工遇到坎坷时，要给他们更多的建议和鼓励。

兰珍珍说，我自己本人就是一个欧莱雅的老员工了，我在欧莱雅已经超过了15年。其实很多人也问我，中国改革开放是30年以前的事，有了跨国企业，也不是那么遥远的日子。其实比较少的是像我这样忠实的，有15年以上在跨国公司的工作经验。很多人问我，我发自内心地说，其实这是一种双向的、互相的。

我觉得就像谈恋爱一样，如果你觉得公司对不起你，你不会付出的。一旦你没有最好的付出和投入，公司也会察觉得到，所以这种是持续不了的。

我首先觉得欧莱雅公司这么多年对我的帮助、栽培和辅导是非常可贵的，我非常珍惜。就是为了这份可贵的栽培和辅导，我觉得我应该非常忠实地尽我最大的努力去服务好这个公司，同时我现在也是一个老员工了，有团队了，我更应该把这样一个精神传给我的年轻员工和团队。我也经常鼓励一些年轻的员工，在最初的职业生涯中遇到这样那样的坎坷的时候，给他们一些建议和鼓励，因为任何职业生涯和人生道路是一样的，没有一帆风顺的，在这个路上都会遇到很多坎坷。但是一路上要有一个理解、宽容、关爱，也要有付出的心态，索取了要付出，才会是对等的。

欧莱雅公司的文化，既要让你做诗人，也要让你做农民。要像诗人一样有想象，也要像农民一样去耕耘，要把你的想象变为真实的。我觉得这也非常贴切，同时对于员工的呵护上，很多人性化的东西就是我这么多年感到非常适合我自己的。它不会一定要求你按部就班地拿了一个程序性的规章制度告诉你该怎么样做，而是说，我们要求你达到一个什么样的目的，其中的道路是需要你自己去按照自己的方式方法来选择和去达到的。最终如果在你完成达到目的的道路之中遇到什么样的困难，我们会敞开大门去帮助你，提供各种不同的培训，从入职到升职到最后的管理，以及各个部门之间互相调配等等，我们都有相关类似的一些培训。同时，这么多年，我稍微觉得我在这方面不知道往哪个方向走了，或者有点烦了、困惑了，就有公司上面的领导来找你谈心，因为他其实看的很清楚了，你遇到了一些困难，需要什么帮助，你现在做的事情是不是我们一起来看看，你还有需要什么新的发展。每一次他就会给你另外一个高点去看这个事情，给你一些另外的挑战让你去完成，这样一步一步走过来。我觉得这种很贴切。一方面给你自由，另外一方面，密切关注你整个的发展生涯。

当然一个年轻的职业人首先是要选好一个公司，要符合你自己的个性，公司的文化要和你的价值观相同。然后就开始进入双方的磨合和付出的过程。在遇到挫折和困难的时候，千万不要轻易地去放弃。因为任何一次放弃，再重新拿起，都会有新的挫折出现。所以坚持其实是一个非常好的美德。坚持会争取时间，坚持会锻炼你的韧性，坚持会让你看到天外有天，所以年轻人有些时候操之过急、坚持不下来。

然后就要发挥自己的想象力。如果在一个工作岗位上，你自己觉得很烦、很闷，没有激情，是做不出好事的，做不出高质量的东西，不会满足于你自己，也不会让你的公司或者你的老板满意。所以，这些都是比较重要的。特别是在金融危机的时期，很多公司都面临着这样那样的困难，比如裁员、不加薪等等。

当然欧莱雅在这方面非常有幸，做的非常好，没有裁员、没有减薪，而且还加薪了。我觉得在这种情况下，大家要有与自己的公司同甘苦、共患难的心态，才能真正地和公司一起度过难关。这是比较正面的一个姿态。