中国2009年第一季度GDP增长6.1%，第二季度增长7.9%，第三季度增长8.9%——国家统计局的数据表明，中国正在走出经济危机的谷底。随着经济的回暖，人才招聘市场开始活跃。

然而，一直以来，吸引和留住雇员是大多数中国雇主的最大问题。原因很简单：中国市场正在以疯狂的速度扩张，企业很难找到素质足够高的人才。以往被选为“卓越雇主”的企业同样关注如何在中国雇员身上建立忠诚度。

2003 年以来，全球权威的财经杂志《财富》及全球著名人力资源管理咨询公司变从事“卓越雇主”的研究，同时评选“最适宜工作的公司。

成功企业的经验表明，要想让优秀员工一直留下来，就要让他们都拥有梦想，并且给他们提供实现梦想的机会。

“年度雇主的企业不应该只局限于企业自身的基础，即企业所创造的利润、价值等方面！”环球市场集团相关负责人认为，符合这一概念的雇主应该具备：1、企业能够尽到社会责任；2、注重员工的发展，能让员工与企业共同分享成功，达到企业与员工的共赢；3、企业能在业界起引领性作用，有创新意识。

环球市场集团是一家员工平均年龄26岁、员工持股、以B2B国际贸易为主的公司，该公司一直坚持的信念是：让员工开心工作才能做到真正地创造价值，价值不仅仅存在于物质、福利方面。正是这个原因，环球市场集团授予员工期权，使得公司的每一个员工都是雇主。

据了解，该公司先后获得CCTV“广州十佳雇主——最具领袖气质的企业”、前程无忧“2009中国最佳人力资源典范企业”以及“卓越雇主——中国最适宜工作的公司”等殊荣。”

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