像刘佳欣这样的不愿当“岗奴”的年轻人还不少。20岁的魏毅直言不讳地说，单位里得有自己的餐厅、充足的假期、不加班，最好还有健身场所，“我可不想为了工作累坏了身体。”
那么，刘佳欣们不愿当“岗奴”，又要赚钱又要耍好的就业观念是怎么形成的呢？
调整心态，面对现实
昨日，重庆华威人才市场总经理李舒雯分析，现在的年轻人大多在衣食无忧的环境中长大，不存在家庭负担和危机意识，所以，求职时的心气更高。加之网络普及，很多年轻人接受的信息更丰富、视野更广，价值观也越来越多元化。
重庆联英人才有限公司副总裁曾华建议，刘佳欣们要调整心态，正确面对现实生活。“初入职场就想找一份轻松、工资又高的工作，并不现实。”曾华说，求职时不要眼高手低，求职者应该静下心来，踏实工作，慢慢历练和提升自身价值，“把工作经验挣到了，比拿多高的工资都强。在积累了一定经验和提高自身技能后，才能提高对岗位条件和薪酬水平的要求。”
而在工作中，还要学会释放压力，心态要保持正常、乐观和豁达，不能遇到逆境就“逃跑”，要勇于正视现实问题，积极应对，化问题为能力和经验。 企业要适应新的择业观
同时，企业的管理者则需要看到他们的优点，比如思想活跃、不墨守成规，知识面比较广，有创新思维，敢于去实践等等。曾华说，用人单位最好从战略层面作出调整，不仅是提高工资，更要提升企业文化氛围，改变管理方式，适应新生代员工择业观念的转变。
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