“无论你是想做女强人，或者是母亲、太太，只要你喜欢并满足当下的生活状态，就是成功的。”

2012年03月05日 15:49
来源：京华时报 作者：刘博雪

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文/刘博雪本报制图：刘丽娜图片由本人提供

人物介绍

翁秉娴，LVMH中国区总经理，作为享誉全球的奢侈品集团的管理者，她是一位事业成功的女性。在生活中，她喜欢安静，喜欢与家人在一起，而工作状态下的她又有着自己的敏锐与坚定。让我们一起走近她，看看她是在竞争如此激烈的现代社会中，如何平衡工作与家庭间的关系，又是如何管理整个LVMH集团中国区。

◎成功享受多面人生

Q：人们经常会把女性分为事业型和家庭型两种，您认为您是事业型女性吗？现在很多女性仍然认为家庭是生活的全部，您是如何看待这一点的？

A：我认为不应该简单地将女性分为事业型和家庭型。现代社会中有很多层面，而对成功的定义每个人也不一样，一个女人的事业也可以是成功地培养小孩。我认为只是每个人生活重心不同。

Q：您平时工作非常繁忙，在生活中或者闲暇时候，您是如果放松和排解压力，会喜欢怎么样的休闲活动？

A：我自己非常喜欢喝英式下午茶，这让我在繁忙节奏中拥有自己的时间，安静的时间，我可以想事情，也可以放空。最重要是你与自己内心相处。因为喜欢喝茶，我都会准备全套的茶具。周末的时候，我会在家里跟小孩一起共享这个下午茶时间。

Q：现代女性工作同男性一样繁忙，可否给现代女性一些建议，如何平衡家庭与工作？在您的生活当中，您是怎样平衡好这二者之间的关系呢？

A：时间的分配是根据质量而不是数量，比如在家庭生活中，不是你陪着小孩8个小时，就一定好过那些下班后陪小孩2个小时的人。最关键是怎样在合适的时间呈现自己最棒的状态。

◎事业专注时尚精神

Q：奢侈品集团作为时尚的引领者，您又是奢侈品集团的管理者，您怎样定义“时尚”？您觉得LVMH集团是怎样的一个工作模式呢？

A：时尚是源自每个奢侈品牌的历史、文化，再加以创新。保留传统工艺，同时加入新时代的精神。LVMH集团非常有效率，集团组织讲求扁平化。IT科技也是如此。以前总说大企业总部，但是LVMH反而更强调具有创业家精神的经理人，在各自的品牌里，充满归宿感的奋斗。

Q：LVMH集团旗下宇舶、豪雅、真力时这三个品牌，从您的角度来看，这三个品牌的定位和目标人群是怎么样呢？

A：豪雅是入门级别到中级经理人的腕表，它具备个人风格，可以是日常腕表，也适合工作和休闲。真力时有150年历史，一直致力于对高复杂机芯的专研，代表纯粹的瑞士制表工艺，拥有完整的自制机芯。而宇舶更为特别，它是一种是融合，有传统制表工艺，也有时代精神。而且它的定位最高端。它带来一种对奢侈品的新定义：科技、现代感，轻也是一种奢侈。这非常特别。

Q:2012年巴塞尔珠宝钟表展开展在即，您觉得今年的珠宝、腕表的发展趋势将会是什么？LVMH集团的各个品牌在此次展览中会有什么特别的设计和主题呢？

A：随着欧美经济的不确定性，今年的巴塞尔展览将以更稳健的姿态出现，趋向于平稳，但是各个品牌也没有停止新科技的研发，以期在将来经济转好后的时候有个大的飞跃。

Q：宇舶表经常会跟一些体育明星或者赛事合作，做一些慈善，这也是对社会的一种贡献，您是怎么看待这样的活动方式的？在未来还会继续开展吗？

A：奢侈品更需要温暖的心，因为奢侈品本身就需要更多涵养和细心感受。所以我非常认可奢侈品牌需要照顾更多的弱势群体。宇舶是在公益方面的领头羊，奢侈品牌很少持续不断地做慈善、公益，基本都是某个项目，而宇舶把“分享与关怀”变成了自己的品牌精神，这是非常可贵的。

◎女性绽放温和光芒

Q:您觉得女性在社会中所代表的是什么？是怎样的一种力量？

A：女性代表了温和、坚韧不拔等等的品质，而且女性更注重精神层面的思考，同时又能包容。相比之下，男性重视权力和竞争，所以说女性更有生活质感，能为平凡生活中带来精致的意境，比如在餐桌上布置花等等。

Q:在人们的心中，管理层还是以男性为主，但是随着女性社会地位的提高，这一现象已经明显改变，您怎么看待这种改变？您觉得这种改变对女性有何意义？

A：女性管理层的增加要感谢亚洲社会。相比其他区域，这个现象在亚洲更为普遍，比如中国。这可能是得益于近年来中国同样重视女性教育，女性有与男性竞争的平等心态。这对于女性当然是好事，因为这从某种程度也可以唤起女性内在的潜能，让其更有光芒。

Q:在您心里，成功女性的定义是什么？您觉得自己是一位成功的女性吗？

A：我觉得成功就是满足于自己选择的生活。无论你是想做女强人，或者是母亲、太太，只要你喜欢并满足当下的生活状态，就是成功的。女性对成功有更多层面的定义，更注重质感。我对自己满意的一点，就是我对工作和家庭的平衡。