听课都不放心，领导魅力打折
讲座期间，有少数听众出场接电话。此时，余世维讲到企业经常遇到的另一个瓶颈：老板缺乏领导魅力怎么办？
他现场用这个例子来分析：老板听课期间出去接电话是为什么？是因为有事情要自己处理，但为什么在听课前没有交代给某个下属来处理？因为不放心。连出门听课几个小时的时间都无法放心，说明要么企业里没有令他放心的人才，要么老板疑心病太重，管企业管成这样，领导何谈魅力？
余世维说：大明星、能人的背后，都有一个手把手教过他的师傅，老板也应该先当这个师傅，培养自己的左右手和大将，建立一个内部控制系统。在创业初期，自己什么事情都要亲自打点，而在成熟期的时候，就可以慢慢将重任往下托付。
不妨先从听讲座这个机会开始，将3个小时的事情交代清楚，然后是一天的，一周的，一个月的……最后，老板任何时候想到普吉岛度假2个月，都能放心将公司托付，这就到了理想状态了。
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