干部培训课 学习如何尊重90后

解道

高效率

流水线上，怎样减少转身、走动等不必要的浪费，工具放在哪里拿起来顺手，这些看似微小的细节都经过反复推敲，不断改善，尽可能提高工人工作的舒适度，同时提高生产效率

归属感

公司针对基层、中层管理层进行“相互尊重课程”培训，是让领导者理解现在大量的90后工人对于自我实现的看重，学会尊重每一个工人，通过很多实实在在的行动，让员工有归属感

作为世界500强企业，伟创力在全球30多个国家均拥有工厂，员工超过20万人。而珠海正是公司最大的工业园之一，占地达65万多平方米，园区也不是传统意义上的厂区。18栋建筑中，除了办公楼、生产车间外，更有多个员工宿舍楼、大型食堂和餐厅、体育场、篮球场、活动中心，银行甚至图书馆。约4.5万名员工的工作和生活都在这里。成都商报多媒体集群记者也在这里体验了一次IT企业从流水线工人到研发人员的“充满科技含量”的一天。

如何创新？

研发人员 也是玩XBOX游戏机的高手

伟创力亚洲产品创新中心似乎是一个科学“实践者”的乐园，不仅有数十个实验室，更有一群“天才”研究测试人员。这里是伟创力的“大脑”。今年三月才最新建立的产品创新中心，是伟创力在美国加州硅谷之外设立的全球第二个产品创新中心，研究内容包括原型设计、可靠性测试与故障分析、测试开发、先进制造与价值工程等一系列的研究测试。

做电子产品研发与测试，记者以为这种科研类的工作人员的刻板印象在美剧《生活大爆炸》中表现得淋漓精致：他们专业知识渊博、聪明过人，却也古怪、不善交际、远离运动。但伟创力的亚洲创新中心里的研发人员却颠覆了记者的预期，面对记者这样的门外汉，他们侃侃而谈，聊起手机的按键测试、样品抗压测试、印刷电路板染色测试、防尘、防水、防静电测试等各种实验眉飞色舞，解说易懂又有趣。除此之外，员工活动室里还有好几台伟创力自产的XBOX游戏机，工作人员不乏XBOX运动达人，常常利用这种新潮又健康的方式运动。

如何节约成本？

操作台高低不同

工人换着用效率更高

伟创力办公楼展示区的超大触屏宣传片中，有一句话令人影响深刻：近年，产品生产越发复杂，但每种产品的生命周期却越来越短暂。伟创力早已意识到，生产效率和成本控制是决定成败的重要因素。

对于这两个要素，伟创力选择了最轻巧、智慧的解决方式——垂直整合，无论从原材料供应还是生产制作，“整合”都在进行，效率也随之不断提高。通过记者观察，在工业园内，这种整合无处不在。

最小的整合体现在一条小小的流水生产线上，其中一个细节是统一流水线的操作台高低不同，工人与记者聊天时解释其中玄机，以前在流水线上人体长期处于一个姿态，两三个小时脖子就很酸、背也很僵，后来有了不同高度的操作台，可以换着使用，舒服多了。除此之外，怎样减少转身、走动等不必要的浪费，工具放在哪里拿起来顺手，这些看似微小的细节都经过反复推敲，不断改善，尽可能提高工人工作的舒适度，同时提高生产效率。

伟创力珠海工业园内，每一栋厂房、每一条流水线、每一个仓库都经过精心安排。当组装厂房需要这些原材料进行加工时，只需发送一个电子订单，便有专门的车辆在仓库与各组装厂房间迅速供货，耗费在路程上的时间不超过20分钟。对于生产量大的厂房，还会在组装的同一栋厂房中直接划出仓库区。制作完成后，直接包装、上车便可出货，中间再没半点拖延的程序。

伟创力珠海有限公司高级总监皇甫坤对记者表示，目前，公司在为各客户代工生产中，使用自己生产的原材料比例约为20%-30%，这在代工工厂中，已属不易。

如何留住工人？

入职先配伙伴

开通24小时心理热线

伟创力人力资源部门相关人员告诉记者，哪怕在领到春节返岗后的年终奖和返岗奖金之后，走的员工也不多，大多数员工心甘情愿地留了下来。

伟创力在珠海园区有10个同样标准的宿舍区，能容纳2万人以上,这些宿舍连水电费都全免。记者来到其中一个员工宿舍，屋内清爽、宽敞，类似大学寝室，每间宿舍配有四张上下铺，还有独立卫生间，每层楼都有公共盥洗室，随时都能洗上热水澡。每个宿舍区都配有医务室、电视房、图书馆，还有桌球、乒乓球、XBOX娱乐室。宿舍管理员说，公司雇了保洁人员每周打扫一次，每月还会评选出卫生最好的寝室，每人奖励50元。

基本需求解决了，伟创力同样关心员工在想什么。在员工进来的头三个月，伟创力“伙伴计划”给每位新人都配一位伙伴，新人有问题随时随地找他们。伟创力还有24小时的心理热线电话，工作不顺、失恋、对未来迷茫了，随时有人听你倾诉。同时，公司还针对基层、中层管理层进行“相互尊重课程”培训，目的就是让这些领导者理解现在大量90后工人对于自我实现的看重，学会尊重每一个工人。

提供成长通道

免费帮员工修读大学课程

除此之外，伟创力最具特色的，是与NGO合作，公司通过赞助的方式引入“珠海协作者”，这个公益组织珠海中心就在工业园旁，服务于全社区，并不限于伟创力员工。平常，周围农民工的孩子放学后都先来这里写作业，等父母下班。另外，珠海协作者也通过各种不同的活动，把新来社区的打工者聚到一起，互相认识、结交新的朋友，排解初来乍到的孤独感。

归属感这个看似虚无的感觉，就是伟创力用上面每一件关心员工的行动实实在在累积起来的。

问员工为何不走，记者得到最多的答复还是“有长期发展”。在伟创力工作五年的Cherry已经转换了3个岗位，从一个流水线操作员成长为如今的高级管理员。目前，Cherry还在公司的帮助下免费修读大学本科课程，今年六月就将毕业。