在有三间卧室的豪华海景房观赏广袤太平洋瑰丽的日出和夕阳；在全世界最洁净的海域划船喂鱼、畅游潜水；在大堡礁的碧海蓝天里通过博客、照片和视频记录护岛生活的点点滴滴；在半年的时间内，还将获得15万澳元现金的薪酬……

2009年年初，澳大利亚昆士兰旅游局在包括《纽约时报》、英国《独立报》等全球知名媒体上刊登了这则名为“the best job in the world”，面向全球招聘大堡礁看护员的广告。该消息一经刊出，就在全球范围内，引发了极高的关注度。

5月6日，历经数月层层选拔，英国慈善工作者本-绍索尔从3.4万“应聘者”中脱颖而出，获得了这份负责看护澳大利亚大堡礁——被称为“世界上最好的工作”。

启示一 我不是最好的，却是最合适的

现场回放：

不可否认，“世界上最好的工作”的招聘计划其实是昆士兰旅游局一个非常巧妙的市场营销活动，目的在于改善因经济衰退导致旅游的人数锐减的状况，提升外界对澳大利亚以及昆士兰地区旅游价值的关注度。在招聘广告的职位要求中，也能非常清晰地看到这一点：“在半年工作期间，他/她须通过每周的博客、相簿日记、上传视频及接受媒体的跟踪访问等方式，向昆士兰旅游局（以及全世界）报告其探奇历程。”

由此可知，昆士兰旅游局对招聘人选的最根本能力要求是在半年之内，能够做到最大限度吸引外界的注意力，一份“世界上最好的工作”并不是真正让你来享受的。事实上，翻看16位进入最终选择环节的人选简历，就不难发现，这16人当中，大多数的工作内容都与人打交道为主，例如演员、媒体人、客服……都比较擅长于交际和沟通并与媒体交流。

客观讲，16位候选人的综合素质不分伯仲，但绍索尔从一开始就抓住了招聘方的“心理”，并展现出招聘方期望中的能力——在竞聘的过程中，绍索尔不断地主动表示，如果自己当选后将想方设法吸引媒体关注，保证大堡礁充足的媒体曝光率。事实上，绍索尔也不仅是说说而已，更体现在行动中，在参加最终选拔时的绍索尔并不是“一个人在战斗”，与他一起来的是英国BBC的全程跟踪报道小组。

正如昆士兰旅游局局长彼得-劳勒所说，之所以选择绍索尔，就是因为他对待这份工作的理念。

制胜关键：

在求职过程中，决定最终结果的要素是在于能否准确表现出招聘职位所需要的能力，而不是表现出自己个人有多么优秀，一位应聘者表现出的能力如果不能达到企业真正所期望的目的，就算综合素质再出色，也是无用功。而许多职场人都往往忽视了这一点，只是尽所能地表现自己。

在这次评选中，被外界认为是最强劲候选人的我国台湾的王秀毓之所以最终落选，其实正是与此有关，虽然她以网络人气第一名的成绩进入16强，精通英语，社会经历也相对丰富，但她却恰恰不如绍索尔那样“迎合”了招聘方的核心需求。