2013中国奢侈品行业人力资源报告发布

导语：人才是经济发展的源动力，当我们审视任何一个行业的时候，都会自觉不自觉地把目光关注在该行业的人才以及人力资源发展上。9月6日，财富品质研究院联合东浩人力资源在中国第一次关注奢侈品行业的人力资源状况，调研并发布了首部《中国奢侈品行业人力资源报告》（简称《报告》）。

2013中国奢侈品行业人力资源报告发布

奢侈品行业无疑是中国薪酬最高的行业之一，《中国奢侈品行业人力资源报告》显示，50%的奢侈品从业者月薪在5000-10000元之间，这部分员工基本上以有一定资历的门店销售人员为主，其次是10000-20000元（26%），这部分从业者多为店长及其初级运营管理层人员，月薪在2000-5000元的低收入从业者基本为奢侈品门店的基层员工。月薪超过3万的员工人数占所调研人数的3%，这部分从业者基本是总监或更高级别的管理层。大品牌中国区主要负责人虽然人数很少，但是作为这个行业的金领阶层，年薪大部分在150-200万人民币之间，即平均月薪15万左右，业绩好的奖金和分红加在一起会更多。未来，奢侈品行业最具薪酬增长潜力的5个职位是职业买手、店长、客服经理、维修保养专业人才以及专业市场研究人员。

奢侈品行业主要职位平均年薪

最具薪酬增长潜力的5个奢侈品行业职位

本次调研发现，奢侈品行业从业者普遍较为年轻，以70后和80后为主，大部分拥有较好学历背景，80%以上的店员在本科学历以上，是优秀人才集中度最高的行业之一。特别值得一提的是，奢侈品行业是名校毕业生、海归、官二代和富二代最青睐的行业，他们大部分选择在奢侈品行业就业或者创业。 

不同职位的奢侈品从业者背景分析

奢侈品行业的从业经历以及在奢侈品牌工作的荣誉感，几乎是所有从业者选择奢侈品行业的重要因素之一，当然，奢侈品牌也拥有较其他行业更多的旅游及培训机会，也是吸引从业者的重要因素之一。