晨报讯 目前，在不少行业“80后”开始挑大梁，“90后”也将步入职场。他们在给职场带来活力的同时，也给管理者出了不少难题。财会行业同样如此。

近日，在ACCA（特许公认会计师公会）主办的“职业发展日”上，主办方公布了一项名为“‘Y世代’：潜能觉醒”的最新调查结果。调查显示，“Y世代”财会专才在选择工作时，最看重的五个因素分别为职业发展与学习机会、报酬、工作性质、稳定性、工作与生活兼顾。可见，他们在渴望获得职业发展的同时，对报酬和休息时间等个人权益的追求也不再羞涩。

英国美世人力资本总监约翰森则表示：“在瞬息万变的竞争中，最为关键的人才储备库之一就来自‘Y世代’。对于各家机构来说，若想成为年轻一代心目中‘最受青睐的雇主’，就必须探索新的方式吸引和留住人才。”（徐虹）

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