文/瑞瑞

年关将至，

年终奖成了职场人士

最关心的悬念，

连最近的娱乐圈

也在大谈这个话题。

真是哪里有江湖，哪里就是职场。

自立门户的明星老板气势十足，

范冰冰要给手下一人一台

最贵的吹风机，

李湘则说还是现金最实际，

李冰冰更是一副职场腔调：

一定会论功行赏。

老板的年终奖怎么发？

再有几天，这一年的日历就要翻完，风里雨里一整年，功劳苦劳暂且不说，对年终的那份奖励，每个人都还是有点小幻想的。据某机构进行的问卷调查发现，如果年终奖可以选择，九成以上的人选择发钱。如果年终不发钱，你最想要老板发什么？四成多的人选择平等宽松的工作环境和培训机会，近四成的人选择梦寐以求的旅行。而今年CPI上涨，不少人都在猜测，是否年终奖也会跟着水涨船高？近三成人比较乐观，觉得今年的年终奖应该会随着CPI上涨而增加，不过涨幅估计不会很大。

当然，老板比职员精明得多，他们更加关心怎样以最小的成本博得最大的收益。其中，行业因素极大地影响了年终奖的多寡。杜小姐是一家投行的行政秘书，她不愿透露自己年终奖的数额，只是暗示，自己的座驾就是去年发了年终奖后的冲动之举。但效益差一点的行业，公司老板则对年终奖斤斤计较。在一家消费品公司做人事专员的刘先生说，他们公司这几年发放的年终奖数额都不一样，前年他拿到的是2000元，去年800元，今年可能在2200元左右,“发多少年终奖完全由老板来定。”据另一位在软件服务公司做人事的李先生透露：“去年效益不太好，单位的年终奖只是意思意思，发了大米和水果。希望今年能加大点力度。”

年终奖合理避税有方法

自从去年国家税务总局下发通知明确规定，年底双薪收入不再单独作为一个月的工资薪金所得计征个人所得税后，今年不少公司都考虑到了合理避税的问题。毕竟，对于收入较高的行业和个人来说，双薪合并后个税适用的税率可能会提高。从事财务工作有5年的陈筠告诉笔者，他们公司将年底双薪和年终奖都放在同一个月发放，比分成两个月进行发放能节省一些个税。

关键是创造幸福生产力

年终奖发什么，怎么发？对于企业的管理层来说是个值得思量的事。因为这笔钱对职员来说，意味着对自我的肯定。在一家广告公司做文案的陈阳说：“我觉得年终奖代表了公司对我这一年来工作的肯定。钱的多少肯定会影响我对这个公司的感情。如果公司看重我的话，明年我自然干得更起劲。”不少职场人对这个观点表示赞同，甚至有人因为年终奖而跳槽。“大家一闲聊就发现自己单位的年终奖太没劲，老板根本没把咱当做重要的人。所以我拿了钱后就跳槽了。”Rita是今年年初跳槽的，她现在在某知名媒体公司做人事专员。经历了几家公司的她，对老板发年终奖很有感受：“我认为最好的年终奖发放形式应该是跟考核和承诺进行结合。就是在每一年的年初，设立今年工作目标和计划时就确定奖励形式和数量。在评估后进行的奖励更公平也更具有激励的力量。”

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让明年的年终奖来得更猛烈些吧

无论今年的年终奖发得是多还是少，都将会成为过去式。新的一年又要展开了，想让自己在明年拿得盆满钵满，多学几招吧！

法则一

找到一个赏识你的老板。如果一个老板天天计较着年终奖，甚至通过设置障碍来降低年终奖，那么你还是早点跳槽为好。

法则二

提升自己的职场竞争力。骨干型员工通常都是老板青睐的对象，如果你在全年的绩效，尤其是在后6个月的绩效中表现卓越，那么年终奖也会对你青睐有加。记住，把自己的职业发展轨迹与核心部门、核心业务相关联，就能大幅提升你的职场竞争力。

法则三

与顶头上司搞好关系，尤其是年末这段时间。因为顶头上司的评价对你的年终奖将产生巨大影响。你可以多跟上司交流自己的工作情况，询问上司对自己工作的意见，获得对方的理解和信任。

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