人大代表建议带薪休假与节日融合 过半网友反对

■记者观察

带薪休假，想说爱你不容易

黄细花在接受媒体采访时曾说自己工作了20年，按理说带薪休假15天，但这些年来她都没有带薪休假。而她在调查人们为什么不敢休的现状时，得出以下几点原因：一是职场竞争太激烈，休假担心影响“进步”。二是职业主管享有职工休假绝对支配权，一方面要求职工在工作繁忙时间不能休假，另一方面对繁忙时段又无从界定，相当于变相取消了职工的休假时间。更令她气愤的是，在很多企业，不敢休假被视为“自愿放弃”，而且得不到补偿。

此前有媒体调查显示，在受访的职场人当中，只有三成人每年享受带薪休假；有21.8%的受访者虽然符合享受条件，但从没享受过带薪休假；另外有26.3%的受访者“偶尔享受”带薪休假。知名旅游专家、中国社会科学院旅游研究中心特约研究员刘思敏博士认为，带薪休假制度没有普遍落实，不是我们没有这样的权利，而是在强制延长劳动时间、克扣工资、劳动侵权的情形依然普遍、社会执法成本却有限的情况下，这项权利基本停留在字面上，中国目前的发展阶段还没有达到大部分企业主动为员工落实带薪休假的地步，政府要监督、落实大量的企业是否执行带薪休假的成本非常高。

对于不落实带薪休假的企业，员工原本可以提出申诉，但是2007年一家网站的调查现在看来依然有代表性。对于“如果你的主管不希望你带薪休假，你会怎么做？”69.75%的人选择了“作出妥协，取消带薪休假”，另有16.48%选择了“以国家规定为准，坚持申请带薪休假”，只有4.82%选择“向国家相关部门申诉”。在记者的有限了解中，劳动密集型企业更容易忽视职工带薪休假的权利，或者通俗一点来说，一般情况下，平均工资较高的企业，其职工享受带薪休假的几率更高，而平均工资较低的企业，其职工享受带薪休假的几率更低。而就个人而言，年均收入越高的人享受带薪休假几率越高，而年均收入越低的人享受带薪休假几率越低。一位在地产中介公司工作刚满一年的小伙子说，他一个月只休四天，每天工作时间是早上九点到晚上九点，收入不高，带薪休假想都不敢想。（记者 蔡华锋）