简要内容：“要获得同事和上司的认可，职场新人有五种‘动物’做不得。 ”近日已接待了几名“问题新人”的向阳生涯首席职业规划师洪向阳总结说。他认为，头脑简单、拨一拨动一动的小张就像没脑子的“大狗熊”；听不得批评、抗压能力极差的小敏像极了脆弱的 “小白兔”。

“动物一族”成职场新人大忌

“八一八我们公司新来的大学生”、“遭遇史上最雷的新员工”……8月将近尾声，不少应届生入职也已一个多月。

近日，各大白领论坛频现以他们为主角的帖子。当这些职场新人努力适应角色转换时，同事们也在暗中观察和评估他们。专家指出，新人若想获得职场前辈的认可，千万不可做“小白兔”、“大狗熊”、“狐狸”等“动物一族”。

白领抱怨遭遇各种“神奇新人”

“就让他去买点文具而已，谁知道一整天‘夺命连环call’不停！ ”日前，在一家合资企业担任行政主管的Ada在论坛里发帖抱怨。有一天，她见同事们都在忙，惟独新来的大学生小张正在上网，便让他外出采购一些办公用品。小张事先一点功课都不做就跑了出去，导致那一整天Ada的直线电话一直没闲过。 “主管，我们平时用什么牌子的打印纸啊？”“主管，一次买多少啊？ ”“主管，红色墨盒涨了十块钱，还买吗？ ”……为此，Ada对小张非常不满。她认为，聪明的职场新人应该在日常工作中处处留心、不能拨一拨、动一动，办事要有条理、遇事不可忙乱。

白领祝先生则称自己遭遇了 “泪腺超级发达的神奇新人”。有一次，他派新员工小敏给外地的供应商划一笔款，小敏却连着两次填错单据，导致未能及时划款，引起供应商的不满。祝先生刚开口说“下次仔细一点”，小敏的眼泪已经在眼眶里打转了。“我还是不说吧，上次让她打两页A4纸，竟然找出来16处差错，我还没说什么，她已经眼泪汪汪了，若被同事看到，可能会以为我欺负新人呢。 ”祝先生说。

专家提醒新人莫做五种“动物”

“要获得同事和上司的认可，职场新人有五种‘动物’做不得。 ”近日已接待了几名“问题新人”的向阳生涯首席职业规划师洪向阳总结说。他认为，头脑简单、拨一拨动一动的小张就像没脑子的“大狗熊”；听不得批评、抗压能力极差的小敏像极了脆弱的 “小白兔”。洪向阳指出，新人在企业里一定要让自己处在不断学习的状态，快速了解所在的企业和行业，锻炼自己解决实际问题的能力。在职场上，新人也应听得进善意的批评，提高自己的抗压能力，千万不能还像在家里一样娇气任性。

此外，洪向阳还列举了三种职场新人常有意无意化身的“动物”：空有冲劲和热情，却不够踏实、不能坚持的“嬉皮猴”，这类新人常因缺乏职业规划陷入频繁跳槽的怪圈；个人能力强，却缺乏团队意识的“狐狸”，这类新人往往因得不到他人支持而不得不单兵作战；聪明、负责，但沟通能力差的“刺猬”，这类新人总是吹毛求疵、不顾及同事感受，从而把自己置于一个紧张、不悦的办公室氛围中。

HR支招针对“85后”开展培训

适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈等烦恼，是大多数职场新人避免不了的 “成长的烦恼”。专家建议，除了新人自己“修炼”脚踏实地、团队合作、扛压抗挫、独立思考、沟通协作等“内功”，职场前辈作为过来人，不妨对他们多一些宽容和理解，企业也有必要针对“85后”员工的个性特点开展相应的培训。

在昨天由科锐国际举办的“2010校园招聘人才甄选应用实操研讨会”上，一些世界500强企业的人力资源部门负责人透露，针对“85后”员工个性相对张扬、关注自我实现等特点，企业要有意识地提高团队建设、企业文化等在入职培训中的占比。此外，企业加强对新人的关怀也能帮助他们更顺利地度过最初的不适应期。“每招进一名大学生，不能把他扔到用人部门就不管了，人事部门应该定期组织他们培训，为他们提供和高层对话的平台，让他们感到‘我是被重视的’，这才是对新人、对企业双赢的做法。 ”科锐国际人力资源公司副总裁郑树冰说。

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