各国产假长大揭底

近日，我国国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。

在许多国家，“产假”更确切的称呼应该是“育儿假”，因为不少国家法律对“产假”的规定不仅涵盖了产妇分娩后的假期，而且还会包括“奶爸”的陪护假，有国家甚至规定父母在孩子8岁以前每年都能享有数周的带薪或无薪育儿假。各国的带薪产假一般都超过10周。

而在一些国家，明文规定带薪产假的法律规定松散、未必能够得到完全的贯彻实施，有些雇主可能会为员工提供更优厚的产假待遇，而有些雇主则会设法规避这些法律，员工的带薪产假并不能得到保证。

挪威奶爸必休12周

中欧国家也许是立法规定最长“育儿假”的地方。在捷克和斯洛伐克，母亲每生一个孩子都能分别享受3年的育儿假，这个假期也可以让给父亲来休。在斯洛伐克，如果孩子身患残疾，育儿假还可延长至6年。在休假期间，母亲能从国家政府获得补助，头两年的补助为256欧元/月，此后为164.22欧元/月。奥地利的育儿假也与上述两个国家类似，母亲可以自由选择1~3年的育儿假。

北欧国家瑞典在产假方面可谓是最慷慨的国家。瑞典法律规定，所有有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)带薪产假，期间的费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪W水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水(每天补助180克朗)。

九成父亲有育儿假

挪威在产假方面的慷慨也不输瑞典。在挪威休产假，可以有两种选择：其一，夫妇可休47周育儿假，拿全额工资；其二，可休57周，拿原来工资的80%。这些全部费用都由国家承担。

其中，父亲必休的育儿假为12周。1993年，挪威首次规定男性必须休育儿假，当时为4周。挪威政府此前曾表示，到2013年年底前，会进一步将父亲必休的育儿假推进到14周。据挪威媒体报道，如今有90%的父亲都休育儿假。

挪威统计局社会和人口研究部的布朗保格说，怀孕妇女只要在过去10个月中工作过6个月，就可享有“全薪产假”，此权利最多可享有6次。布朗保格说，他有一个朋友就因为家里3个孩子的陆续出生，在5年时间里总共休了近3年的“父亲产假”，而且都是全薪假。

欧盟

产假延长却引发担忧

英国的带薪产假2010年4月从原本的39周延长为52周，其中的头六周可以拿到原工资90%的薪水，以后的33周每周可以领取最多125英镑，最后的13周无薪，父亲的带薪陪产假则为两周。

2010年10月，欧洲议会投票通过议案，将成员国的妇女有薪产假由原来的14周大幅增至20周，并按照员工产前最后一个月的工资支全薪，新任爸爸也享有两周有薪假。欧盟此前规定，孕妇最少有14周产假，支薪水平不得低于病假。但多国强烈反对议案，担心饱受金融海啸打击的商界雪上加霜。这项法案虽然在过关，但还需各国国会同意才能具体落实，当时就有媒体分析，正在紧缩财政的欧盟各国一时之间恐怕不会希望再增加福利支出，产假延长并支全薪的议案在一些国家恐成“镜花水月”。