七岁高薪做总监 专家叫好VS网友质疑

2012年07月10日 08:57
来源：千龙网

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引导语：据哈尔滨当地媒体报道：7月6日哈尔滨极地馆开展“智玩总监”招聘活动，活动主要内容为招聘7-15周岁的中小学生担任“智玩总监”职位，而且上班时间仅五天，薪资就高达6000元！当天报名就超过百人，相关新闻也在此后登上了新浪、腾讯、网易等众多网络媒体。这一奇特的现象引起了记者的好奇和关注。

据记者调查了解，当输入“中国最牛童工”这一词汇进行搜索，就发现不下几十条的相关报道及相关论坛的热议。不少网友这样留言“这样做合法吗？这不是童工吗？——泉水叮叮咚”“强烈建议不要拿小孩子来作秀，这样的活动有违道德。——凡人凡事”“真的会有这么高的薪水，都是内定的吧，谁信呢！——我是和尚不挑水”“你们敢公布真实姓名吗？估计又是一场秀，洗洗睡了。——树上的鸟儿”带着这些网络上的种种疑问，记者特地采访到哈尔滨极地馆招聘负责人，并就7岁儿童当总监一事向多名专家进行了采访。

记者：您怎么看待哈尔滨极地馆这个针对7-15岁儿童的招聘这件事？这算违法行为吗？

北京开元律师事务所张律师：我国在2002年已经颁布了《禁止使用童工》的规定，企业禁止雇佣未满16岁以下的儿童。这是保护儿童的一部法律，任何企业都不得违法。极地馆的这种做法，只能说有嫌疑。但对于这种名义上的招聘，而实际是活动的现象，法律上没有做出严格的规定。从关心儿童的角度上讲应该做好活动中的防护措施，不能超时、超负荷及危险的环境等。

记者：7-15岁的儿童进入职场，在职场中进行工作并获得报酬，这种行为对于儿童本身到底是有害还是有益？

国内儿童行为教育专家秦女士：7-15岁的儿童已经具备一定的分析事物的能力和解决问题的能力。如果让儿童从事一些符合自身发展要求的工作，是应该被鼓励的。儿童不仅仅要适应学校和家庭的环境，最终长大是要走入社会，走入职场的。这样短期内的锻炼，不仅不会影响儿童的学习，还可以让儿童在新环境下锻炼自己掌握的各种行为能力。国外7-15岁的儿童很多都有做报童和家庭临时保姆的行为。不仅仅让儿童能获得劳动报酬，还能让儿童养成自己受用一生的工作能力。我认为是一个值得鼓励和尝试的活动。

记者：“智玩总监”招聘活动的火热，这种现象为什么会出现，是现代人的金钱至上观念作祟还是这种活动有其需求吗？

社会科学院社会研究学李教授：这个活动因为涉及到较高的经济报酬，不能排除部分家长是冲着金钱去的。但从报道上看，很多家长是为了让孩子得到锻炼而给孩子报名。实际上反映出现在家长对于孩子的关心程度是非常高的。现在正值中小学放暑假，过去传统的补课暑期的做法已经让家长意识到不能满足孩子的自身需求了。极地馆抓住了最关键的一点，让孩子参与，“逼”着家长给孩子放假、让孩子参与社会活动。所以这个活动本身的设计已经符合了现下家长和孩子的心理需求，必然会造成火爆局面的结果。

对于以上的问题，哈尔滨极地馆的工作人员也给出了自己的解释：“首先我们在活动开始之初就考虑到，哈尔滨极地馆作为世界首座极地演艺游乐园，为我们的顾客群体创造专业的游乐环境是我们的主要目标，付出这么高的薪水找最会玩的孩子为我们提建议，除了想借用他们的视角创新演艺项目之外，还有就是希望通过活动引起家长对孩子的关注。我们的出发点是希望通过活动，倡导一种健康、快乐并消除家长和孩子代沟的一种生活方式，所以也不会在社会舆论面前感到不安。从小让孩子从劳动中获得报酬，我们认为不会违背教育原则，反而会让孩子更好的体会家长工作的辛苦，从而建立正确的价值观！”