年底如何谈加薪最易成功

导语：人在职场，有一样东西是一定要争的，那就是升职加薪。加薪，理论上有“谈判”和“跳槽”两种方式。对于跳槽，很多人说它是加薪的最快方式；加薪则是导致跳槽的最快方式；一切不以加薪为目的的跳槽都是耍流氓。不为了加薪的跳槽不是好跳槽！而坚持“谈判”方式的人则认为：要坚守一切不以加薪为手段的挽留都是耍流氓。加薪攻坚战，你怎么看呢？

到了谈薪资待遇的时候？怎样成功率更高一些？

咱们不妨用网友小王的案例来分析两种加薪方式的可行性。

小王是毕业出来也有几年了，在公司也做了几年，算是个熟手。工作中的困难不少，也学到了许多东西，这对自己来说也是个成长。人事关系自己也能处理，主要是已经适应了这个环境。临近年尾，有个事一直很烦恼，那就是进来几年，薪水涨得很慢。

在之前的同学聚会上，有些同学已经收入上万，大家都很羡慕他。其实小王自己也希望有这样的收入，可以让自己的生活过得更好。在这个市场中，跳槽当然是最快的涨薪方式，很多身边的人也都用实际证明了这点。可是自己又舍不得这个已经熟悉了的环境，要知道在一个陌生的环境中站稳，也需要花不少的精力的。

两边都有好处和坏处，要么和上司谈判，要么就是靠跳槽，他该怎么办？

在帮小王分析之前，我们先要确定一件事情：每一份工作都会带来好处也会相伴着坏处，端看自己的选择。最好的选择方式就是根据自己的实际情况作出最恰当的选择，这句话说来简单，做起来就不那么容易啦。

一、加薪

如果小王在考虑了现状之后，觉得工作环境、人事关系和工作任务自己都是能够接受的，仅仅为了薪水，那么，我们不建议他跳槽，而是用跟上级谈判的方式来达到加薪的目的。

这么做的好处很明显，就是不用改变目前的生活。要知道去一个新公司有时候可能会打扰到你的私人生活，比如要搬家。留下来，先谈判是一个各方面看来成本最小的方案。谈判不成再跳槽，这也是对所有想加薪的人在去留犹豫不决时的第一个建议。

要准备谈判，当然要做一些准备功夫了。

研究已经表明，面对面与上级交谈的成功率要高出六倍。

第二，咨询公司批准加薪的标准。知己知彼百战百胜嘛。

第三，准备一份记录你的成就的备忘录，记下你过去一年取得的进步，以及同事和上级对你的所有褒奖。

第四，用你过去的成绩作为未来你会成功的理由，不要表示你过去的表现应该得到回报，而要主张说你的业绩证明你将来能有多么高的价值。

在具体做法上，建议你这么做：

自愿加班，或者申请调换部门：

要表现出你迫切希望满足公司的需求，无论这意味着周末或晚上加班，还是调去其他团队。

让上级提出金额：

让你的上级先说出加薪数字，你提出的理由应该是，鉴于你将会为公司增加价值，所以加薪才是公平的。

询问你是否应该减薪：

如果你的加薪谈判行不通，问问你的上级，他们是否认为你应该比现在挣得更少。指出通货膨胀实际上降低了你薪水的价值。

要求获得假期、报销路费等无形薪资：

如果公司不能直接给你加薪，那么你可以提议给你额外的假期，或是汽车津贴等额外福利。

从老员工那里搜集情报：

尤其是在你身为新员工的情况下，与某位曾在公司工作多年的人密切接触能让你知道以前别人是如何获得加薪的。