“粉领”男性压力小空闲多
爱“粉领” 无关经济
更值得注意的是，乐于从事“粉领”工作的男性不再限于某些特定阶层。
美国调查研究显示，1970年至1990年间，从事“粉领”工作的男性多数是外国移民，母语非英语，教育程度较低，因为他们在就业市场上几乎没有其他选择。
“男粉领”分布于各个族裔和年龄段，其中超过1/3拥有大学文凭。事实上，在受过高等教育的年轻白人男性中，“粉领”潮流尤为显著。
工作稳定压力不大
一些学者认为，“男粉领”增多的现象背后是低迷经济形势在推动，一旦经济复苏，这种趋势还可能逆转。曾接受《纽约时报》采访的20多名“男粉领”表示，经济形势并非他们选择工作时主要考虑的因素。社会对“男人干女人活”的歧视正逐渐减退，而“粉领”工作吸引人之处不仅是稳定，还有不逊于其他职业的成就感和满足感。
“男粉领”现象显示男女更平等
“男粉领”这种情况被称为“玻璃扶梯”现象，与女性在男性主导职场中遭遇的“玻璃天花板”现象相反。而且，一种职业中男性员工人数增多，也会使同岗位的所有人待遇普遍提高，只是男性在“粉领”职业中的比例还没大到能够对工资待遇产生普遍影响。
但更多“男粉领”出现并不意味着职场上两性不平等问题有所改善，即使在女性统治的“粉领”行业，男人也比女人挣得多，也更容易升职，白人男性优势尤其明显。
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