别让同事情感越来越隔离
这几天,“小悦悦事件”中的淡漠让人心寒。可谴责的同时,只顾忙碌的我们是否也应该反思,自己也正面临“情感隔离”的危机呢?
白领王立就是这样,刚刚进入知名外企的他牢记前辈“职场如战场”的教诲,每天坐在自己的办公小隔断里小做事,对周围的一切视若无睹,也不打听八卦。一开始还逍遥自在,可时间长了,王立感觉自己像个被抛弃的孤儿一样,没人管也没人问。
出于一种自我保护,很多职场人会选择中规中矩、维护好形象,既不能轻易出头、也不能让别人发现弱点,把自己“隔离”起来。可与身边的人长期缺乏沟通交流,遇到难题找不到人倾诉和帮忙,让人变得内向压抑。更为严重的是,情感上的隔离就像“冷面杀手”一样,会让各种信息远离你,甚至失去发展机会。
因此,要想得到长久发展,首先要让自己成为一个受欢迎的人。可以抱着一颗开放的心态,相信自己所在的环境是温暖的,看到同事先给个微笑,他们也会回报你甜美的笑容。此外,利用吃午饭等时间,和同事们一起活动,既能互相说说身边的新鲜事,还能了解大家的喜好。单位组织的活动、聚会尽量参加,展现自己的才华,让更多的人认识和喜欢你。(张振清)
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