聚焦：生育政策加剧女性就业难？(图)

2011年12月05日 09:58
来源：大河报

字号:T|T

0人参与0条评论打印转发

聚焦：生育政策加剧女性就业难？(资料图)

上周，中国青年报社会调查中心对1386人进行的在线调查显示，75.4%的人表示关注“女职工特殊劳动保护条例征求意见”。受访者中，“70后”占38.6%，“80后”占37.0%。

66.6%的人担心生育政策配套制度不完善

“现在经济不太景气，你还是回家歇一段时间吧。”2009年年初，40岁的肖红（遵从受访人意见此处为化名）带着初为人母的喜悦，准备重返工作岗位时，人事主管的一句话让她如堕冰窟。在她休产假的4个半月期间，这家外企已经新雇用了一个财务人员代替了她的工作。

怀孕期间的加班费一分钱没得到，生育补贴也没发。之前她月工资4000元，产假期间公司只发2000元，理由是“旷工”。肖红不服，找到仲裁部门。公司以要走法律程序为由，扣押了她的人事档案及社保关系。

劳动争议官司从仲裁，到法院一审、二审，打了两年多，肖红的孩子都已经3岁了。今年10月底，经过法院判决，肖红才拿到公司拖欠的工资3万元，被扣住的档案也退回了街道。

由于档案被扣，两年来肖红一直没找到稳定工作。失去了收入，打官司又差不多花了1万多元，家里的开销只靠老公一个人。老公很不满，觉得肖红是“惹事精”。孩子、家庭、工作，这一切让肖红身心俱疲。

之所以拖到40岁才要孩子，肖红就是怕影响工作，不敢生，结果最终还是难逃这一厄运。如今已43岁的肖红只能重新找工作。“这几年，我一直在煎熬中度过，但一点也不后悔生了孩子。我是失去了很多，但起码有了孩子。”

讼期间，肖红认识了不少有类似遭遇的女性。她发现，女性权益在很多方面都会受到损害，比如，怀孕期间被迫加班，搬东西、干重活等等。一旦在怀孕期间或生孩子后被辞退，生活往往就会出现问题，甚至导致家庭矛盾。

生育政策能否真正保障女性生育权？调查中，受访者普遍表达了担忧：66.6%的人担心“配套制度不完善”，55.7%的人担忧“难以落实”。

深圳某民营公司人力资源经理陈先生告诉记者，今年的校园招聘公司最后要了7个人，全部是男生，连一个女生的简历都没看。“现在企业用人成本太高了。女性一生孩子就要脱岗，一请假就是半年，会耽误事。”他担心，本来应该由社会或政府担当的责任，现在都压到企业头上，这会让用人单位对女性越来越挑剔。

调查中，63.0%的人担心生育政策会让“企业不愿招收女性，加剧女性就业难”；54.9%的人担心“企业在一些重要岗位人选上更倾向于男性”；44.7%的人认为“企业会压低女性工资来节约生育补贴成本”。

影响青年生育决策的首要因素是育儿成本

26岁的叶子今年5月刚结婚，家里一直催着要孩子，小两口却迟迟下不了决心。“我刚在主管的位置上做了一年半，担心生孩子耽误晋升，只好一直拖着。早生孩子一是会委屈孩子，没有稳定的生活环境；二是会委屈自己，耽误事业。”

调查中，75.4%的人感觉近年来女性生育年龄“推迟了”。

陈先生所在公司女性的生育年龄平均在30岁，若有升职机会，还会往后推。要想让生育不影响职业生涯，很多职业女性只好尽量缩短休假时间。他的一个朋友直到产前一周才休假。

中国社科院人口与劳动经济所研究员张翼认为，女性推迟生育是现代化发展过程中出现的现象：第一，女性受教育时间延长；第二，职业转换频率加大；第三，城市生活成本上升非常快，年轻人的收入往往不能支持婚育等一系列生活安排；第四，婚姻不稳定因素也增加，青年闪婚、闪离、不婚的比例在增加。

在张翼看来，女性最好的生育年龄是25岁左右，生育时间越迟，对身体的伤害就越大，恢复期也会比较长。所以产假应该适当延长，让母子有一个长时间的接触，也能提高母乳喂养率。从世界各国来看，越是发达的国家，产假时间越长。

影响青年生育决策的主要因素是什么？调查中，“育儿成本”排在首位（81.7%），其次是“生活压力大，无暇生育”（69.1%）。此外，还有59.0%的人担心“工作太忙，没人带孩子”；52.3%的人表示是“住房条件”；44.7%的人表示是“计生政策”；40.4%的人“担心生孩子后在职场被边缘化”；28.6%的人认为是“青年不愿意承担育儿责任”。