内心一定要存有一点理想和梦想

2011年10月18日 06:09
来源：都市快报

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记者胡信昌

10月10日，微软在北大启动2012年校园招聘活动，上周五宣讲会转场浙大。2012年，微软中国校园招聘人数超过300人，包含软件开发工程师、技术支持工程师、项目经理、研发工程师、销售经理、市场经理等职位，其中研发类职位280人、市场销售类15人、客户服务类30人。

微软亚太研发集团人力资源总监林磊说，微软招聘人数比去年增加了一倍。预计今年12月底，微软会发出所有录取通知。

微软需要怎样的人才？

林磊说，现在微软招聘的学生基本以研究生为主，但是微软在招聘中，并不以学历为决定因素，更重要的是能力和素质。

宣讲会上，林磊特别讲到微软的价值观（企业文化），主要包括六个方面：正直诚实；对客户、合作伙伴和新技术充满热情；直率地与人相处，尊重他人并且助人为乐；勇于迎接挑战，并且坚持不懈；严于律己，善于思考，坚持自我提高和完善；对客户、股东、合作伙伴或者其他员工而言，在承诺、结果和质量方面值得信赖。

5位浙大校友也到浙大招聘现场，他们分别在微软担任软件开发、软件测试、项目经理和技术支持。

林磊说：“浙大的五个学生就是微软需要员工的很好代表。他们聪明、有悟性、自信、韧劲、很开放。也许他们不善言辞，但都很有韧劲，心中存有一点点理想。

“每个人都有很多压力，很多选择，但你的内心一定要存有一点理想和梦想。这是工程师最了不起的地方，他们每天都面对机器，每天面对程序，但是出来的产品很酷，用户体验不一样。他们也很开放，愿意去分享。”

微软的招聘流程

林磊说，微软希望能找到最好的人。

这样的人怎么找？林磊介绍本轮微软招聘的主要流程分为网络申请、笔试和面试。笔试是测试一些基本的计算机编程知识。

面试有四五轮。面试是要确定一个学生能否适合微软团队工作，能不能和大家协作，能不能在技术上满足要求。面试考查内容包括：技术能力、沟通能力、学习能力、理解能力、语言能力。面试语言以中文为主，中英文结合。

林磊说：“求职的博弈不在你我之间发生，博弈一定是在大家中间发生，你不要去问微软要什么样的学生，你要去想在所有竞争者中间，你是怎样的人。你如何表现自己最好的一面，表现你是符合微软要求的人。在面试中，你要学会表现自己的激情、自信，在压力下镇定地表达自己，解决问题。”

林磊说，微软还有一个特殊的面试环节——AA面试。能做AA面试的面试官，都是微软里很资深的人，对应聘者可以一票否决。他们注重求职者的潜能，看能不能持续发展。

每年两次薪酬调查

现场，不少学生关心微软待遇到底怎样。

林磊说，微软的待遇是非常优厚的，在行业内很有竞争力。他们每年会做两次薪酬调查，目的是让自己的待遇能站在行业的前端。

另外公司有免费的饮料、酸奶、游戏、健身等；员工可以在公司洗澡，因为一些工程师因为时差的原因，需要通宵上班，早上没时间回家。