而根据银监会的《指引》，商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由“固定薪酬+可变薪酬+福利性收入”等构成。商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%，商业银行主要负责人的绩效薪酬要根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。

高管年薪是职工10倍左右

监管部门对中央金融企业高管“限薪”，不只是强调风险与管理者的薪酬挂钩，也强调要保证高管与普通职工之间的收入差距的合理性。而根据业内人士介绍，有关方面在2002年就作出规定，高管年薪与普通职工年薪差距不得超过12倍，在目前情况下应保持在10倍左右是比较合理的。

记者就此

也查询了五大行的年报数据，发现其高管年薪普遍都在普通职工年薪的10倍左右，属于业内规定的“合理范畴”。例如，在工商银行，2008年其9名高管的平均薪酬为139万元，而2008年度其职工薪酬约为512.52亿元（扣除退休福利等），以当年末385609名员工折算下的平均收入约为13.3万元，高管薪酬是员工的10.5倍。如果以2009年高管平均77.46万元的薪酬计算，则是同年职工14.4万元年薪的5.38倍。而根据农行的招股说明书显示，五位最高报酬员工平均薪酬为144万元，是普通职工12.64万元年薪的11.4倍。

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