五大行高管2009年薪酬相比2008年都出现“腰斩”趋势，查询五大行的年报数据发现，其高管年薪普遍都在普通职工年薪的10倍左右，属于业内规定的“合理范畴”。

据新快报12月7日报道，继今年初颁布了《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》之后，财政部又宣布从12月1日开始为期10天的专项检查行动，全国23家金融央企高管薪酬成为检查的对象，检查范围涵盖企业党委、纪委、董事长、总经理、行长等几乎所有相关负责人的基本年薪、绩效年薪、薪酬兑现和福利性收入等。

作为此次检查的对象，五大行（中行、工行、建行、农行、交行）的高管薪酬情况也再次受到关注，记者查询了财报发现，虽然2009年其高管薪酬收入同比几近“腰斩”，但在数字大降的背后是新规导致部分薪酬无法确认。有业内人士分析，此次财政部摸底调查也是要进一步明确相关央企的薪酬体系，高管的奖金制度或将成为检查重点。

五大行高管薪酬“腰斩”

今年2月份，财政部颁发了《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》，随后银监会也发布实施《商业银行稳健薪酬监管指引》（简称《指引》）。对金融业高管的“限薪令”，也直接影响了此后陆续出炉的银行2009年财报数据，其高管2009年薪酬相比2008年都出现“腰斩”趋势。

例如，2009年中国银行从董事长到董秘等15名董事会成员总薪酬是1698.1万元，其中薪酬最高的依然是信贷风险总监詹伟坚，税前薪酬合计为651.2万元，但相比2008年的1181.1万元减少近半。此外，中行董事长肖钢去年税前收入75.9万元，也比上一年度的150.7万元下降了一半。

同样，工商银行10名高管2009年的税前合计收入为774.5万元，人均为77.46万元。而在2008年，这10名高管的税前总收入为1336.4万元，如剔除当年下半年蔡才任监事长的赵林，则9名高管的平均薪酬为139万元。

薪酬减半有“玄机”

虽然数字被“腰斩”，但在“缩了水”的工资单背后却也有不少玄机。经记者查询，五大行2009年年报的高管薪酬表后都附有一句注释：“根据国家有关部门的最新规定，本行董事长、监事长、执行董事及高级管理人员的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待确认之后再行披露。”因此，被“腰斩”的薪酬事实上只是2009年已发的部分

，而高管薪酬的剩余部分到底有多少仍是个谜。

对比2009年年报与2008年年报不难发现，2009年发放的薪酬主要是基本工资及各种福利（包括社会保险、住房公积金、企业年金及补充医疗保险的单位缴费部分），根据规定，这部分的薪酬应该是按月发放的。虽然各家银行的规定不尽相同，但一般高管的薪酬都由薪金、基本工资及津贴、各种福利及奖金等几部分组成。其中，奖金是最大的薪酬来源，而这一项目在五大行2009年高管薪酬报表中集体“隐身”。因此，财政部此次检查的重点或就在中央金融企业高管的奖金制度之上。

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