快乐的梦想

时尚作为一个创业型企业，自始至终感激和重视人的力量。创业之初的4人团队既是领导，也是员工，更是伙伴。四人之间肝胆相照的情愫延续下来成为时尚与员工之间持久不变的感情基础。2008年经济危机以来，时尚坚持不裁员不减薪，就是因为时尚视员工的感受为自己的感受，视员工的利益为最高利益，视员工的快乐为最大成就。

时尚集团内部

时尚的联合总裁刘江说过：“我尊崇工作的快乐，创造的快乐和团队的快乐，快乐是人生不懈追求的过程。作为生命体，快乐的来源有许多方面，但工作是几乎所有人必须去面对和从事的事情，培养对工作的兴趣和热情，使之成为一件快乐的事情，恐怕比追求别的快乐更划算”。

时尚是一个年轻、开放、多元化的企业。时尚人的平均年龄为30岁。员工背景多种多样：既有学习新闻学、社会学和服装设计等与时尚媒体相关专业的，也有戏剧、金融、国际关系和对外贸易、甚至学习土木工程和园林的员工。时尚笃信不拘一格降人才，并为一切有能力、有眼界、有态度的年轻人敞开大门。

时尚是一个平等、友爱、归属感强的企业。时尚始终坚持“以人为宝”的原则。由于行业特点，时尚有67%的女性员工。时尚为女性提供了与男性平等的工作机会、薪资福利和晋升通道。同时，时尚还通过大量人性化的设计和管理，使员工无论男女均处处感受到企业的关爱。在2008年的时尚企业满意度调查中，时尚员工的总体满意度得分为72.2%，比2007年增长了3.1%；其中，企业认同感的得分为82.6%。目前，时尚拥有10年以上社龄的老员工22人，5年以上社龄的老员工188名，占员工总数的23.4%。

时尚是一个学习型的企业。在如今瞬息万变的知识经济时代，时尚重视学习型组织的建立。不仅在内部倡导“终身学习”的氛围，而且还建立了制度保障，来不断加强和改善组织的学习能力。

时尚是一个大舞台。作为一个以创意为核心生产力的文化企业，时尚通过一系列弹性和宽松的制度保障，为员工提供了肆意施展才华的最宽广的舞台。

时尚希望每一个在时尚工作的员工都能感到，在时尚工作是：美丽的、健康的、放心的、收获的、灿烂的。