太平洋女性网主编怀孕遭辞退 公司个人各执一词

就上述话题，我们来连线北京汇佳律师事务所主任律师 邱宝昌，听听他的解读：

主持人：女主编发现怀孕，现在被公司辞退了，这种行为到底是一个什么样的行为？到底是出于关爱还是一种违法的行为？

邱宝昌：这个分具体的情况，要查明这个事实，如果他是辞退怀孕的女职工，他就有违法。如果是我们的职工主动提出辞职申请，他们同意，这个是符合劳动法以及劳动合同法的相关规定。而这里面有变数，她首先提出辞职申请来而单位迟迟没有答复，后来通过交涉，提出辞职的女职工又答应她原来的条件不辞职了，在这种情况下，要查明这个事实。

主持人：那么劳动关系是存续的？

邱宝昌：在存续期间，她已经撤销了她原来的辞职申请，因为她们已经发生了新的继续工作，那就是没有辞职申请了。在这种情况下，只要不是严重违法的，单位没有单方解除劳动合法的权利。根据劳动合同法以及包括刚刚出台的妇女特殊保护条例的相关规定，在怀孕、产假、生产或者是哺乳期间都不能依据劳动法 41条42条来解除与女职工的劳动合同关系。如果说女职工提出这种申请，那么单位同意，这个不存在侵权。如果说先提出后又撤销这种申请，双方继续按照原来的劳动合同履行，在这个时候如果单方解除，那就涉嫌侵害女职工的合法权益。

主持人：目前像董小姐说的反映的情况说你已经辞职的当天就被封了电脑，封了门卡无法继续工作，也没有办法进入到公司，这种情况也属于正常的解除合同关系的一种行为吗？是应该这样吗？

邱宝昌：那看她的劳动制度和劳动纪律以及双方的合同，如果是同意解除，从什么时候开始双方是没有劳动合同关系了，是不是要做必要的交接，交接期间是什么情况，这就要看他们在签订劳动合同的时候，用人单位的劳动制度解职程序，他如果按照这个程序符合解除，他可能也不算违规。或者正常的解除劳动合同，也有可能是用人单位提出解除，也有可能是劳动者提出解除，只要是按照双方原来约定的公平的程序去履行，本身并不违规。

主持人：最后简短的帮我们说一下，如果在怀孕期间女职工遇到这样的事情，怎么样去维权哪些部门可以支持她？

邱宝昌：我认为她可以向劳动行政部门去申请去举报，由他们来改变，也可以通过诉讼来解决，也可以通过仲裁来解决。