年薪百万女经理怀孕7个月被辞

在怀孕7个月的时候，春晓(化名)被公司解职。此前，她受雇于贝恩投资顾问(中国)有限公司(以下简称贝恩中国)，年收入逾百万。

今年1月11日这天，公司给了她两个选择，要么与公司和解，要么被公司解雇，春晓坚持不在任何一份文件上签字，僵持了一个多小时后，因有宫缩症状，前往医院接受诊治。

对此，贝恩中国公司表示，春晓因严重违反公司制度，公司已于2013年1月11日终止其雇佣关系，她已不再是贝恩投资顾问(中国)有限公司的雇员。对其提出的因其怀孕而被公司解雇的不实指控，贝恩投资顾问(中国)有限公司坚决否认。

开端：

员工反映高层举止失当公司认为述说不实

春晓2011年2月进入贝恩中国工作，担任受资管理部投资经理一职，协助公司管理其在中国投资的两家公司。 2012年1月，春晓认为关联公司的一位高层对自己行为不端，便向管理层递交了一份书面说明，要求公司对自己进行适当保护，不再与该高层有任何工作接触， 并请公司对此进行调查。

对于这件事，春晓不想多说，“可能有文化上或理解上的差异吧”，不过，之后公司对她态度的转变，是她始料未及的。

2012年2月，春晓所在部门的合伙人、春晓的顶头上司收回了她负责的全部实质性工作。本来，春晓将接手一家新收购公司的受资管理工作，也转由他人负责。公司的内部邮件不再发给春晓，集体会议不再通知她参加。至此，春晓才知道，公司就她反映的事情进行了内部调查，结论是她讲的不是事实，甚至可能是因个人业绩不佳而对领导进行的抹黑行为。

春晓倍感委屈，向贝恩中国的CEO和其他高层讲述自己的遭遇，寻求公正处理。一位高层安慰她，“可能你要的东西公司给不了你，试着把重心放在工作上，多认识一些人，多一些人支持你，试着让自己强大起来。 ”

一位不愿透露姓名的知情人士说，贝恩公司曾对春晓提出过警告，因受资公司不满她的业绩，公司将把她调回。这个警告就发生在春晓所谓的不当行为发生前。之后，春晓还就此事向公安和法院寻求帮助，公安调查认为事实无法认定，法院也因证据不足驳回她的起诉，这都印证了公司的调查结果。所以，该人士表示，公司有理由怀疑春晓所述不当行为的真实性。

发酵：

公司要其早作打算员工发现未签劳动合同

春晓说，自己当时就想把这件事淡忘了。可2012年5月，部门领导告诉她，年底合同到期后，公司将不再需要她，劝她早作打算。不过，对于春晓所述的这件事，贝恩中国公司并不认可。

而春晓说，自己入职前，曾就年限问题与公司有过电子邮件往来，公司修改了聘用期为两年的邮件，在正式的聘用函中，并没有提及聘用年限。公司还承诺，做满三年可能升职。直到此时，春晓才发现，除了一份电子邮件形式的书面聘用函，贝恩中国根本没有跟自己签订任何形式的劳动合同。

春晓不能接受这样的结果，向贝恩资本美国总部提出书面申诉。2012年6月，贝恩中国公司几位高管要求春晓到香港，建议与她商定离职方案。

因春晓不同意离职，几周后，公司拟定了合同。春晓记得合同中有这样的内容， “合同起始日不是合同签订日，而是一年半之前春晓的入职日”、 “放弃合同签订日之前的其他权利主张”等。春晓拒绝签字，于7月底将贝恩中国告上劳动仲裁庭。此时，她已怀孕数周。

经审理，浦东新区劳动人事争议仲裁委员会认为，因聘用函中聘用主体表述不清，且双方确曾补签劳动合同，所以认定贝恩投资顾问(中国)有限公司， 在2012年7月之前，并未与春晓签订过劳动合同。但因劳动争议仲裁的时效为一年，春晓主张的双倍工资仅获得了部分支持。考虑到公司对奖金的核定有自主决定权，所以春晓主张的年终奖和赔偿金未获支持。

据悉，日前，贝恩中国公司不服仲裁结果，已提起上诉。公司认为，与春晓签订的书面聘用函，已包含劳动合同的主要条款，其作用等同于劳动合同，在这件事上，公司未存恶意。而且，春晓入职时一再强调她是持有美国绿卡的，所以，公司给她的待遇是按照来华工作的外籍人士安排的。