年薪百万女经理怀孕7个月被辞

爆发：

公司认定其严重违纪孕期女员工被辞退

在与公司对簿公堂之后，春晓收到了公司的一份通知，要求她自2012年8月13日起，工作时间为早9点到下午6点，包括一小时无薪酬的午餐休息，请其严格遵守出勤制度。春晓说，在贝恩中国这样只有十几个员工的公司里，本来并没有实质性的考勤制度，大家的时间都比较灵活，公司并没有考勤卡。

此后，2012年9月6日，春晓收到了公司的第一份书面警告，认为其8月份屡次违反出勤制度，存在迟到、早退、午休超时的问题，春晓提出申诉，公司回复称，“经向有关主管部门咨询，以办公室门禁卡数据记录作为出勤考核标准，并无不妥，所以，书面警告保持不变。 ”

两周后，春晓收到了第二份书面警告，认为其病假日期与产科医生所述不符。 2013年1月5日，春晓收到了第三份书面警告，内容为她2012年9月-12月的出勤记录中仍然多次存在迟到、早退、午餐超时的问题，公司认为“根据员工手册规定，这样的行为可能导致纪律处罚，严重者将解除雇佣关系。 ”代议室，相关管理人员说，因为她未经授权擅自带走公司的机密文件进行复制，并拒绝将这些文件删除或归还给公司，这严重违反公司制度；加之之前的屡次警告，公司将解雇她。她的选择有两种：要么签订和解协议，双方和平结束劳动关系；要么在《解雇通知》上签字，公司不予补偿，而她的职业生涯上也将留下一个被解雇的记录。春晓不同意和解，但也不认可解雇通知上的解雇理由。僵持了一个多小时后，怀孕7个月的春晓出现了宫缩症状，前往医院接受诊治。

记者就此事联系了贝恩投资(中国)上海办公室，贝恩中国公司出具了一份书面声明，“因XX女士严重违反公司制度，贝恩投资顾问(中国)有限公司已于2013年1月11日(星期五)终止其雇佣关系，她已不再是贝恩投资顾问(中国)有限公司的雇员。对于XX女士提出的因其怀孕而被公司解雇的不实指控，贝恩投资顾问(中国)有限公司坚决否认。贝恩投资顾问(中国)有限公司一直严格遵守有关法律法规和政策从事经营活动，并且我们确信对该员工的有关处理是得当的。 ”

春晓表示，公司所述2012年1月给自己警告的事情并不属实，自己还将联系律师，针对公司对自己的侵权行为进一步追偿。

记者手记

劳资冲突背后的价值观冲突

记者李胜南

为什么劳资双方常常有矛盾？因为资方是一个组织机构，而劳动者是人，是有情绪、有性格、有差异的个体。

为了约束和规范劳资的行为、调整双方的关系，我们颁布劳动法规，但是涉及到情感和价值观的方面，法律往往就无能为力了。

而这种情感和价值观的差异，可能就是劳资双方矛盾的根源。

在采访这件事情时，代表资方的人说，我们虽然是一家美国公司，但是公司文化是很含蓄的，不事张扬，在处理问题上，我们愿意留有余地。劳动者说，我向公司据实说明这件事，希望明辨是非曲直，是本着对公司负责的原则，公司怎么能这样对我呢？

价值观的差异，本就难以调和，再加上情绪和立场的不同，劳资双方的激烈对抗就这么产生了。

现在，早已过了那个把劳动力叫做“人手”的野蛮时代，劳动者与公司的关系，也并非完全的不对等。但是，谁也不能否认，劳资双方的诉求是不一样的。或许，公司希望的是长期的顺畅的运转，个人则要的是上升空间，或许，还有更多的或许。作为一个组织机构，如果公司能够在维持正常运转的同时，注意到个体的差异性，甚至能够注意到个体的情绪，那可能就完美了。

不过，天下没有那么多合乎理想的事，人们常常安抚家庭矛盾的那句话，也同样适用于劳资冲突——“合则来，不合则散”——好聚好散也罢，分崩离析也罢，结束了，就意味着一个新的开始。 晚报记者李胜南