女工哺乳被记旷工后遭辞退

女工初为人母，经请示领导，可以每半天半个小时外出哺乳。但小孩半岁之后，女工哺乳却被工厂记为“旷工”。女工前去理论还被工厂以“大闹人事部”的理由解雇。根据《女职工劳动保护规定》，有不满一周岁婴儿的女职工都有哺乳权利，东莞市第三人民法院经审理认定该工厂系违法解除， 需支付赔偿金。

吕某是塘厦镇某塑胶厂的老员工，表现一贯良好。2012年，吕某初为人母，经请示领导，可以每半天出去半个小时给小孩喂奶。但小孩半岁之后，吕某再想出去喂奶，保安却告知不能放行。吕某想着小孩还小，在家嗷嗷待哺，心急如焚，便找到人事部主管理论，却被拒之门外，说没得商量，吕某情绪激动，多名同事对她拉扯，最后不欢而散。随后，工厂以吕某“不遵守厂规，大闹人事部”为由，解雇了吕某。

吕某百般委屈，工作也丢了。她认为自己没有违反任何厂规，便向仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决工厂支付违法解除劳动关系赔偿金44591元。仲裁庭后驳回其请求。吕某不服，于2013年3月11日向法院提出起诉。

东莞市第三人民法院经审理，根据《女职工劳动保护规定》规定：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。”所以，工厂自2013年1月2日起不同意吕某回家哺乳小孩的请求，认为其回家哺乳属于擅自离岗不予放行，是违反上述法律规定的。

吕某因无法回家哺乳小孩与工厂行政管理人员发生争执事出有因，虽然其确实在现场情绪较为激动，但是工厂应当为有诉求的劳动者提供场所和沟通渠道，双方进行理智沟通协商。吕某的行为不属于严重违反用人单位规章制度，并且工厂没有保障其哺乳的权利，违反法律规定在先，吕某要求工厂保障其权利合法有据。

所以，第三人民法院认定工厂属于违法解除劳动合同关系，依法应向吕某支付赔偿金39468.39元。