宝宝树携智联发布中国女性生育前后职场调查报告

2012年08月21日 10:46
来源：中国经济网

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中国女性生育前后职场调查报告（资料图）

调查数据显示，74.44%的职场妈妈表示孩子的健康问题会对自己的职场产生影响，其次是孩子的教育问题（63.61%），除此之外，影响职场的因素还有：因家庭生活而产生的情绪问题（46.12%），因生活开支而产生的压力（48.17%）以及照顾家庭、做家务等（36.31%）。（此题为多选）

二、近七成女性在生育后有过跳槽的想法。

数据显示，68.61%的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中17.36%的人已经付诸实践，换了工作。

那么在生育后，女性对于职场的期待和要求等又发生了哪些变化呢？智联招聘联合宝宝树的此次调查显示：

1.生育后，个人时间成为职场最迫切的要求。

中国女性生育前后职场调查报告（资料图）

调查显示，生育前，获得高薪水（61.45%），通过工作来实现自己的人生价值（46.97%）以及做自己喜欢的工作（34.29%）为女性对于职场最迫切的三个要求。

而在生育后，女性对于职场最迫切的三个要求则分别为：做一份时间自由的工作（58.75%），获得高薪水（55.58%），薪酬满足家庭生活的需要（52.37%）。（此题为多选）可见，生宝宝之前，妈妈们主要关注职场薪水，生宝宝后，妈妈们更关注职场上的时间自由性。此外，不同年龄的用户选择的数据的对比显示：年龄越大的妈妈，由于工作多年，对职场薪水的关注程度，不管是在生宝宝前还是生宝宝后，都没有对职场上工作时间的自由性关注程度高。

2上班远近成为女性生育后选雇主的首要影响因素。

此次调查显示，在生育前，薪酬是女性在选雇主时首要考虑因素（79.20%），其次为工作环境（56.95%）、职位（45.65%）以及所处行业（38.28%）。而在生育后，上班远近成为她们最先考虑因素，占比78.57%，其次为薪酬（73.34%），另外工作强度（52.66%）和工作环境（49.47%）也是她们选雇主时主要考虑的因素。

3.生娃后，工作地点离家太远最易导致女性换工作。