“相貌决定收入”是可补偿的职场偏见

《长江日报》报道，华中科技大学的江求川、张克中通过复杂的数学计算，开展“美貌经济学”研究，发现女性体重每增加1公斤，工资收入就会下降0.4%，身高每增加1厘米，收入会提高1.5%~2.2%。

职场中多有类似感受，即不论男女，相同条件下长得越好看的，越容易找到工作，且高薪岗位更多青睐相貌姣好者。这是人的审美趣向长期影响职场的结果，不管它是否合理，即使是社会共同的“不良嗜好”，但既然广泛存在，就必须承认其必然性，只要不超出可接受的范围，个人力量就无须尝试改变。但究竟什么是“可接受的范围”，却让人颇费思量。典型的相貌歧视容易识别，比如一家科研单位，却偏偏对容颜要求太多，或单纯以貌取人，就超出了范围，而更多非典型情况，则不易分清，这就要求不占相貌优势的人，既不能太较真，又不能太麻木。

实际上，收入并非相貌单独所能决定，即使对自己长相略有不满，也有许多可补偿的空间，多学一门专业，甚至多读几本书，或许足以弥补矮几公分的缺憾，且相貌姣好只不过是面子上的吸引力，有持久魅力的人，更多是在学识、性格、情趣等内在素质上取胜。即使单以相貌而论，自信、大方有时并不逊色于五官端正，这些气质是最好的装扮。由此看来，“相貌决定收入”不过是个静态观点，对能常思进取的人来说，扬长避短的空间很大，相貌不佳所导致的收入差，有许多渠道去补偿。（罗志华）