人才战略升级 新华制药再添享国务院特殊津贴专家

面对现今竞争激烈、形式多变的市场环境，一个企业要想持续保持进步和发展，需要具备完善的人才战略机制。多年来，对于人才战略的思路，山东新华制药股份有限公司通过积极开拓人才储备，建立高端技术创新平台，最终树立了科学合理的新华制药人才观。

据近日消息，经国务院批准，山东新华制药再添一位专家获批享受国务院颁发政府特殊津贴，这已是新华制药历史上第六人享受此荣誉。纵观新华制药在人才建设及技术创新的建树，可见这次新增国务院特殊津贴的获批象征着企业人才战略的进一步升级。为探寻企业人才与创新带来的发展动力，笔者针对新华制药的人才建设及技术创新工作进行了深入了解。

精品人才战略助力自主创新

据笔者了解，人才发展被山东新华制药有限股份公司看作企业成长的第一要务，从成立之初，就致力于汇集海内外人才，将人才作为企业发展核心竞争力的保障。秉承着“以德选人、德才兼备、人各有才、人尽其才”的人才理念，新华制药目前建立了一支由8名博士、71名硕士、770多名本科生组成的高端医药人才队伍，在企业的科技创新工作中发挥了巨大作用，并活跃在企业重大抗肿瘤药物创新平台、重大产品改造与产业化升级平台、生物技术平台、缓释微丸、渗透泵平台、博士后研究平台等五大技术创新平台上。据相关负责人介绍，过去3年间，新华制药累计投入资金4亿多元，占销售收入比例达到5%，在化学合成药物、医药制剂、医药中间体、生物技术产品研发方面形成了核心技术优势，随着新药研发重大科技成果投入产业化生产，创新驱动发展的成效正逐渐显现。

经过数十年的攻艰，新华制药以人才建设为保障，以自主创新为动力，自主研发水平得到了质的飞跃。由山东新华制药生产的阿司匹林肠溶缓释片（介宁），多年来成为心脑血管疾病患者首选。其首创的肠溶缓释技术，避免了普通肠溶片长期服用易在肠道上段局部药物浓度过大容易引起化学性肠炎的不足，是为广大患者的福音。

高端平台建设汇聚企业创想

建立技术创新高端平台是新华制药在人才创新建设上的一大亮点。 据了解，为了给企业提供高技术领域的科研开发及科技成果转化、自主创新能力提高的强有力支撑，早在2012年，新华制药就已成立“院士工作站”暨“泰山学者研究岗位”。该工作站以中国工程院院士甄永苏、中国医学科学院医药生物技术研究所所长、泰山学者——药学特聘专家邵荣光教授为团队核心。院士工作站及泰山学者的落户，也极大的带动了新华制药创新层次、创新人才队伍的建设，目前已联合培养了两名企业博士后，研发合作从已有的产学研模式向创新药物研究平台的建设领域延伸。