调查显示：百人中具备基本健康素养者不足7人

2012年06月26日 14:57
来源：人民网-人民日报

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三问看国外，可以借鉴什么

编辑：既然提升职业人群健康管理水平，是改善大众健康素养的突破口，那么，普及员工的健康知识最大的困难在哪里？

吴天红：困难主要有三个：一是企业对加强健康管理活动有顾虑。包括企业对健康管理的概念认识不够或不重视，或担心员工健康问题曝光；很多企业认为常规的工会活动即是健康管理，或健康管理与企业发展关系不大；以电视曝光度来评判专家的资质，而不是其学术或专业领域的研究成果。二是很多企业对员工的需求了解并不细致准确，如何保证课程内容的贴近性和权威性，所请专家在健康知识深度和广度之间如何取舍，如何保证在有限的时间内传递更多的知识……并不太清楚。三是相关活动资金的匮乏，需要更多有社会责任心的企业、个人加入进来，对健康教育事业给予支持。

宋军：这些困难其实也是健康教育事业在实际工作中面临的一些困难的缩影，虽然社会各方都意识到健康教育工作的重要性，但是由于很多原因，我国的健康教育机构和社会组织，整体健康教育力量还很薄弱；而在企业中，由于自身的重点在生产经营，可能在实际工作中在健康教育和健康管理方面有所弱化，还需要我们加强呼吁和引导。

编辑：对企业而言，提升员工健康素养还需要做什么？

宋军：虽然近几年，中国大多数企业都加强了对员工健康的重视和管理，常见的是组织员工体检、提供带薪休假等福利措施，还没有建立起动态的科学的健康管理体系，尤其在员工的健康教育和健康管理方面缺少专业性、系统性。今后，首先企业应该树立起科学的健康管理理念；另外企业需要积极开展各项健康调研，针对员工存在的主要健康问题和风险进行改进，并建立长期的稳定的支持性环境，还应拨专项资金设置专职的部门或人员负责健康管理工作，将健康管理工作纳入企业年度重点工作任务中。

编辑：和国外相比较，我们还有哪些可以加强之处？

吴天红：相比之下，发达国家对健康素养和健康管理的研究较多。美国、德国、日本等国，都根据本国医疗体系等特点制定各自的监测指标，并进行了全国范围的调查。

以帮助国民减肥为例，美国政府去年9月规定，肥胖病患者可以申请在应纳税额中扣除减肥用的医疗费。日本政府今年4月立法规定，地方政府和企业每年为雇员体检时，必须严格检查年龄在40岁至75岁之间员工的腰围：男性腰围不得超过90厘米，女性腰围不得超过85厘米。并且还会对那些未能达到减肥指标的企业和地方政府进行经济处罚。德国各大公司也出台“健康激励计划”。宝马、奔驰、西门子等很多公司，都在员工健康福利计划方面投入巨资，对减肥塑身的员工给予现金等各种奖励。还有的公司则对在半年内减轻体重百分比最高的男员工和女员工，分别奖励价值200到500欧元的购物、旅游优惠券等。